9月份以来，景宁县人力社保局按照省市统一部署，坚持从宣传、研析、治理、数据四个维度开展社保基金安全“警示教育月活动，积极构建“群防”“人防”“制防”“技防”新格局，筑牢基金安全防线，守护好百姓的“养老钱”。

一、拓展宣传广度，构建“群防”格局。一是组建“先锋队”。成立25人组成的“畲乡社保基金安全守护先锋队”，口号是“不欺诈，不伪造，不重领，不重领，不违规，全力守护社保基金安全”。二是教育“常态化”。将警示教育纳入全体干部学习教育的必修课，每周制作一份“廉洁小贴士”，粘贴到干部上班必经之处，让全体干部每天对照学，做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。三是宣传“网格化”。先锋队员分区块组织精干力量深入企业、社区、工地、村户等，通过“课堂式”“阵地式”等方式开展社保基金安全警示教育，营造守护基金安全的良好氛围。共计发放宣传材料300余份，警示尺236把，新增签订承诺卡105张。

二、挖掘研析深度，构建“人防”格局。一是建设“标准化”体系。依托人社部“政银通”试点改革契机，建立科学合理的工作标准体系及标准评价机制，首批下放52个事项，组织网点75名业务专干跟岗实训与上机实操，对12个网点进行分类打分验收，有效促进专业化、标准化队伍整体提升。二是开展“精细化”分析。坚持政策、经办、信息、监督“四位一体”总体布局，聚焦近年来发生的典型案例，开展全县风险形势分析，从流程上查找还原经办人员在收件、审核、复核履职过程中存在的问题与漏洞，比对筛查风险的类型与等级，不断夯实岗位职责。共制作办事指南1份，组织学习研讨、要情分析2期。

三、加大治理力度，构建“制防”格局。结合“漠视侵害群众利益”专项治理行动，聚焦风险点，提出整改防范措施，明确整改时限、整改科室和整改责任人，限时销号整改。一是建立“四清”机制。无论是自查、互查、督查，对发现的问题梳理制作台账清单，要求做到四清，即“类别清”“举措清”“时限清”“责任清”。共梳理11个问题，已整改10个。二是建立“稽查”机制。配备配齐社保中心、就业处两个经办机构各1名专职稽核人员，定期对业务经办审批开展内审抽查，每月随机抽取一定比例的上月业务进行核查，倒逼行政管理和经办服务行为合法规范。共核查死亡、涉刑等共享数据100余条，暂停待遇50余人。

四、提高数据精度，构建“技防”格局。一是权限管理“严”。实行岗位风险分级管理、业务经办系统实名管理，规范应用系统账户授权审批流程，做到相容岗位分离、业务环节相互制衡，定期开展经办系统用户权限清查行动。今年及时清理1名离岗人员权限，增加2名新进人员权限。二是数字监管“实”。依托部省基金监管系统，借助大数据智慧校验强大功能，对甄别发现的疑点信息进行核实调查，通过非现场监督及疑点数据核查，及时督促经办机构在期限内完成核查处理，并上报处理结果。今年核查疑点数据108条，未发现问题；共计追回社保基金4.72万元涉及15人次。（刘敏敏）