近年来，景宁县持续营造用心用情的人才服务环境，致力提升人才服务质量，在全县上下营造礼遇人才、见贤思齐的良好氛围，最大限度地激发各类人才创新创业的愿望、热情和活力。

一、礼贤下士亮真心，提升人才幸福指数。建立县委常委会研究人才工作、县领导联系优秀人才、县委人才工作领导小组例会等制度，开展县委领导走访、慰问各类人才，开展座谈会等，以党委政府的关怀给予人才最大支持与保护，真正把温暖送到人才的“心坎”。以县高级人才联合会为载体，发挥“联情、联谊、联智”效能，为人才送上生日贺卡和祝福，过集体“政治生日”，组织开展人才元宵趣味游园活动、读书日活动、趣味运动会、高级人才联会年会等活动，以细节上无微不至的关怀，提升人才归属感、获得感和幸福感。

二、人才政策显诚心，完善服务保障体系。2020年景宁县全新发布“人才新政”2.0版，配套29项操作细则，为各层次人才提供人才津贴、住房保障、培养资助等了一系列服务保障体系。2021年兑现畲乡人才贴、人才成长基金、人才平台资助等人才专项资金600余万元。真金白银的投入，无不体现出景宁对于人才的满满诚意。在政策落地时简化申报审核流程，创新人才“一件事”全流程服务模式，推进更多人才办事事项“网上办”“掌上办”，打造全天候人才服务体系。

三、真情服务暖人心，便利人才对接沟通。充分利用人才之家的资源优势，举行各类人才交流活动，如每周三的读书会、英语沙龙，志愿者交流会、创业分享会、乡贤乡情恳谈会等。同时拓宽人才之家的外延，设立人才驿站，实现“城区+城郊”站点全覆盖，开展研学活动、互动交流、专享服务、社区志愿服务等融入活动，构建人才工作立体服务平台。建立市县高联会交流机制，拓宽高层次人才交流平台，丰富人才生活，促进人才成长，不断扩大畲乡人才“朋友圈”。