近年来，景宁县积极实施人才强县战略，以更高的站位、更宽的视野、更广的胸怀引才育才用才留才，精准赋能畲乡人才，让各路英才在打开“两山”新通道，富民兴县再赶超，推动畲乡景宁高质量绿色发展中增长才干，建功立业，释放出巨大的”人才引擎”澎湃动能。

一、广织揽才“网络”,打造吸引人才“强磁场”

（一）着眼“顶层设计”，强化政策有效供给。构建起以《加强高层次人才队伍建设的若干意见》、《关于实施人才发展新政策的若干意见》等20多个人才政策措施为保障的升级版人才体系。2019年，为加快推进高技能人才队伍建设，出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》文件，其中的“将高技能人才纳入我县人才分类目录，高级技师及纳入我县重点领域紧缺的技师，分别发放每人每年1.2万元、0.6万元人才发展资助，可享受5年”史上最优、力度空前。近三年来，先后兑现高层次人才政府岗位津贴、畲乡人才成长基金及人才培养平台资助等各项人才奖励资金达917.75万元。

（二）瞄准“高精尖”，广开招才引智渠道。以猎头的视角，根据景宁实际需求，拓宽引才的地域和层次，促进精准引才留才。近三年来，引进各类紧缺急需人才193人，其中研究生15人。同时充分发挥“山海协作”资源优势，全面抓实景宁-宁海、景宁-温岭“人才飞地”项目，推动人才合作交流。今年加入长三角一体化发展人才社团联盟，与上海突出贡献专家协会的一批两院院士等高级专家建立了合作关系，将人才生态圈的边界扩展至长三角。

（三）实施“借脑工程”，畲乡智库扩容提质。深化“助力畲乡•人才工作室”、“双百引领计划”建设工作，充分与省内外高校、科研单位、知名企业开展人才合作，为企事业牵线搭桥，以“不求所有，但求所用”的灵活方式出招破解高层次人才匮乏之难题，精准柔性引进一批省级以上类别人才。近三年来，全县32个企事业单位利用省“博士后工作站”、市“双百引领计划”等平台，实现精准柔性引进高层次人才91人次，落实合作项目41个，获人才项目资助202万元，带动经济效益1660余万元。

二、做大人才“基本盘”，汇聚本土人才“梯队群”

（一）实施高层次人才“领航计划”。充分利用省厅扶持政策，围绕全县重点工作，选取与当前经济社会发展紧密相关的主题举办高级研修班，连续五年入选省高级研修班计划，共有451名专业技术人员参与培训。实施“鸿雁归巢”行动，助推优秀毕业生实质回流，两年来，通过开展“建立一个信息平台、一次紧缺专业信息推介、一期暑期实践、一次与领导面对面、一个创业孵化基地、一期创业创新论坛”，回引大学生900多名，其中硕士研究生5名。

（二）实施畲乡工匠“培育计划”。整合全县有培训任务的部门力量，牵头抓总，强力推进职业技能提升三年行动计划，注重加强对本土人才的深度培养，广泛开展职业技能培训，大力培育“畲乡工匠”，近三年来，举办各类培训4325人。以选树典型、技能竞技为手段，挖掘人才潜力潜能，组织开展畲乡首席技师和畲乡技能大师工作室评选工作，举办创业大赛、“畲乡工匠”技能大赛、开展技能人才活动月等，竖立起实用人才到技能人才再到技能专家的纵向发展阶梯，助推本土各行各业的技能人才成长。截至目前，全县共有浙江省拔尖技能人才2名，优秀技能人才17名，市技能大师工作室4家，市首席技师3名，畲乡技能大师工作室6家，畲乡首席技师5名，五养技能大师21名，金牌技师1名、“金蓝领”高技能人才国（境）外培训2名，畲乡技术能手3名，畲乡工匠18名。

（三）实施专业技术人才“赋能计划”。通过聘请外地专家结对“带”，选派优秀专业技术人才外出“学”，参与重点工作实践“练”，大力培养扎根基层的年轻“接班”人才。开展本土人才“师带徒”结对帮扶活动，加强我县青年人才培养和人才梯队建设，实现人才成长与效用发挥的双赢效果。截至目前，全县共有享受国务院津贴人才1名，浙江省特级教师3名，省医坛新秀1名，“绿谷精英”4名，“丽水市138人才工程”人才12名、“绿谷名医、名师”25名。

三、用好人才“富矿”，搭建干事创业“大舞台”

（一）以“高级人才联合会”为载体，引领人才显担当。2018年以来，景宁成立高级人才联合会，下设教育、卫生、文化、农林、工程和技能6个专委，充分发挥联合会纽带作用，挖掘人才优势，调动人才积极性，发挥人才特长，进一步集聚各类人才力量，133名会员是各领域内具有影响力和行业代表性的人才，通过农林专家送技上门、优秀教师联谊支教、医疗资源城乡共建、工程专家入村规划、文旅融合智慧入乡等项目，合力助推经济社会发展。两年来，高级人才联合会已开展70余场活动，为乡村振兴、全域旅游和产业发展增添新的动力。今年7月，浙江日报专版报道景宁高级人才联合会助力乡村振兴相关事迹。

（二）以“人才服务基地”为辐射，发挥人才带动效应。在全县建设8个“人才服务基地”，以点带面纵深推进专家人才开展服务活动，为基层提供智力帮扶，同时为本土人才贡献力量、实现价值搭建平台，引导优秀人才融入大局，服务社会，增强人才的归属感和获得感。两年来，6个专委会进村入企到校服务48场次，破解技术难题75个，受益1万余人，其中技能人才“进民企义务帮扶”活动被《丽水日报》头版头条点赞，并荣登央视《新闻联播》。

（三）以”人才之家”为平台，强化人才支撑作用。在成立“人才之家”平台的基础上，首批确立5个“人才驿站”，实现“城区+城郊”站点全覆盖。充分发挥其在政治引领、信息共享、创业培育、人才交流等方面的阵地功能，为提升人才服务水平、凝聚人才力量提供有效保障。两年来，利用人才之家的平台和资源，举行读书会、英语沙龙，各类人才交流活动，以群众点单，专家上菜的模式，免费开设“专家课堂”27堂。

四、构筑留才“洼地”，优化人才服务“软环境”

（一）礼贤下士亮真心，提升人才幸福指数。建立县委常委会研究人才工作、县领导联系优秀人才、县委人才工作领导小组例会等制度，开展县委领导走访、慰问各类人才，开展座谈会等，以党委政府的关怀给予人才最大支持与保护，真正把温暖送到人才的“心坎”，以县高级人才联合会为载体，发挥“联情、联谊、联智”效能，从心出发，为人才送上生日贺卡和鲜花，过集体“政治生日”，组织开展人才趣味运动会、高级人才联会年会等活动，以细节上无微不至的关怀让人才更有归属感。

（二）人才服务暖人心，帮助人才排忧解难。全市首创“畲乡人才成长基金”机制，以及为高层次人才提供岗位津贴、住房保障、培养资助等服务保障体系，大大地激发了人才留景创业的热情，在政策落地时简化申报审核流程，创新人才“一件事”全流程服务模式，推进更多人才办事事项“网上办”“掌上办”，打造全天候人才服务体系。在全市率先开展企业人才集合年金试点，出台《景宁畲族自治县企业人才集合年金试行办法》，让更多人才拥有长期激励的“第二份”养老保险，帮助企业吸引和留住高级人才。据统计，全县符合参保补助条件的企业约25家,涉及40余人。

（三）搭建交流平台，便利人才对接沟通。充分利用人才之家和人才驿站的资源优势，突出“家”的温暖和属性，举行各类人才交流活动。建立市县高联会交流机制，拓宽高层次人才交流平台，丰富人才生活，促进人才成长，不断扩大畲乡人才“朋友圈”。探索开发“人才之家”微信小程序，是构筑线上人才之家，延伸服务触角，开展研学活动、互动交流、专享服务、社区志愿服务等融入活动。(景宁县人力社保局 章牡蓉)