实地走访，当场提供“诊方”，景宁县就有这样一支“乡村振兴服务队”在田间地头实打实地为产业发展出谋划策。前不久，东弄村“畲家田园综合体”的负责人蒋总带着涉及农林、技能等多个领域的“问题清单”找到了“乡村振兴服务队”，一张长桌，几条板凳，一场特别的发展规划专家座谈因此召开。“真的十分感谢专家团队的到来，我们提出的问题清单都得到了很好解决，也让我们对未来的发展更加的有信心。”座谈会结束，蒋总对“乡村振兴服务队”表达了极大的感谢。

“乡村振兴服务队”仅仅只是景宁县人力社保局深入开展乡村振兴活动的举措之一。长期以来，该局多措并举，紧密结合职能职责，加强人才队伍建设，统筹协调推进职业技能提升行动，进一步激发就业创业新活力，为全面实现乡村振兴提供人才保障。

小县城，大队伍，点单式服务破解乡村发展难题

自2018年起，景宁县汇聚全县各行业各领域的高精尖人才，成立景宁高级人才联合会。在此基础上，成立教育、文化、卫生、农林、工程和技能（技师）六支专家乡村振兴小分队，深入开展人才服务乡村振兴系列活动，通过乡镇、项目点单，“乡村振兴小分队”上门服务的模式，进一步让高联会专家的理念、成果、经验深入基层、落到实处。

今年5月，农林专家前往郑坑乡开展“农林专家助力乡村产业发展”活动。通过实地走访九曲慧明茶叶基地和养殖农户、香榧基地，为郑坑乡的农林产业发展出谋划策；6月，联合市、县高联会，赴九龙乡开展农村水系综合整治工程“幸福河”项目，以踏实举措助力乡村经济发展。聚焦畲药领域，携手举办“畲药产学研发展座谈会”搭建了基层种植推广单位与医药生产公司的桥梁，促进了一产二产的衔接……截至目前，景宁高联会已开展以“乡村振兴、产业发展、全域旅游”等主题活动27场次，以高质量人才服务活动助力乡村振兴。

小县城，新平台，职业技能培训提升乡村发展质素

“我县申报的“3D打印技术在骨科精准治疗中的应用进展”项目已入选省高级研修班计划，是丽水市唯一省级资助高研班，也是我县连续五年入选省高级研修班计划”人才开发科科长提及此事时难掩喜悦之情。近五年，该局共推荐申报12个高研修班项目，获批项目7个，研修内容包括畲族文化传承、惠明茶质量提升、“景宁600”食用菌品牌建设、全域旅游乡村振兴等方面。高研班的举办，有效推动人才汇聚效应，提升县域内专业技术人才素质，加快我县专业技术人才新知识、新技术和新理念的更新，以及智力成果的转化和应用。

此外，该局积极拓宽乡村振兴工作思路，持续开展“返乡入乡合作创业带头人”职业技能提升培训，为返乡创业人员提供精准服务。全年计划开展12个班次的培训，服务600人次以上。截至目前，景宁县人力社保局分别在四川、上海、景宁等地开展“返乡入乡合作创业带头人”培训班，共计9期460人参训。同时，景宁县人力社保局强调培训的后续跟踪调查及入企政策帮扶，做到参加培训人员参训3个月后进行全覆盖电话回访，以深入了解学员培训后的就业创业情况，真正做到政策有宣传、有落实、有保障，助力“返乡创业带头人”队伍高质量发展，助推乡村振兴战略。

小县城，强举措，专班跟进共研乡村发展路径

实行“班子成员包片、科室长包市场主体”的服务机制，由领导班子和科室骨干力量组成服企专班，深入一线。该局为精准落实乡村振兴工作，指定业务科室专人专项跟踪督查乡村振兴战略各项工作，多次召开专题会议，制定详细的服务机制。由领导干部带头精准开展“三服务”，摸实情、解真难，真正做到情况明、底数清。打通人社服务乡村振兴的“最后一公里”。至今，已累计走访企业和专业户63家，现场解决实际问题51个，为加快推进乡村振兴提供坚实基础。

在乡村振兴战略的落实上，景宁县人力资源和社会保障局局长提到景宁人社紧扣乡村振兴战略，通过实地走访排摸一线难题、专班跟进督查阶段性任务的形式，以真举措，真作为，真成效推动乡村振兴发展。（县人力社保局 雷佳凝）