自开展“大赶考”活动以来，仲裁院按照“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，为使劳动人事争议首先在基层调解组织得到解决，重点加强调解组织建设，创新基层调解机制，积极发挥“基层调解”在化解劳动人事争议中的基础保障作用，有效地构筑维护社会稳定的第一道防线。

一、织密调解组织网，打造全方位维权体系

截至目前，我县共组建基层劳动争议调解组织117个，包括社区（服务中心）、事业单位、规模以上企业、小微企业等，21个乡镇（街道）及规模以上企业实现劳动争议基层调解组织全覆盖。2018年将继续加强在劳资矛盾纠纷高发、易发、多发的建筑、水电等重点领域、行业协会建立基层调解组织。

二、整合多方力量，确立“1+X”劳动纠纷多元化调解机制

为落实省市县人力社保工作要求，充分发挥“最多跑一次”改革牵引作用，与省市仲裁调解工作协调对接，仲裁院进一步完善多层次调解体系，创新基层调解机制，加快把劳动争议基层调解组织纳入乡镇（街道）“四个平台”中的综治平台建设，把“劳动纠纷多元化解中心”建设成为综治平台中专门处理劳动纠纷的机构，形成乡镇（街道）调解、监察、仲裁“三位一体”治理格局，构建综治、工会、司法等部门共同参与劳动关系矛盾纠纷处理的工作机制，打造劳动争议处理机制升级版。

县仲裁院率先选取鹤溪街道劳动争议调解组织作为试点单位，在鹤溪街道设立“鹤溪街道劳动人事争议调解中心”，多次与鹤溪街道办事处负责人就调解中心的场地落实、工作职责及工作流程等事项协调对接，力争6月底前落实好“六有”调解中心，即有组织、有场所、有人员、有设备、有制度、有台账。

三、发挥基层调解实效，开展调解协议仲裁审查确认

经基层劳动争议调解组织调解的劳动争议案件，当事人可以向仲裁院申请仲裁审查，进行劳动人事争议仲裁调解书置换，使基层调解发挥真正的实效。截至目前，我院已审查确认案件7起。（县人力社保局  刘海莺）