一年来，我局在县委、县政府的正确领导和上级人力社保部门的精心指导下，坚持“人尽其才、民享社保”的工作理念，坚持改革统揽、依法行政，主动适应经济发展新常态，稳中有进，狠抓落实，加大改革创新力度，强化人才支撑，保障改善民生，促进社会和谐，统筹兼顾，为县域经济社会快速发展作出了积极贡献，取得了较好成效。

一、典型有示范，创业氛围更浓厚。以典型创业带动就业，出台支持大众创业促进就业实施意见，释放政策效能，不断优化服务，强化措施，鼓励、支持和引导劳动者通过自主创业带动就业。2015年12月8日晚10点在浙江卫视经视频道《我的十点档》播出我县农村电商创业典型----丽水绿农电子商务有限公司总经理何伟东的创业事迹和经验，（全市仅2个），充分发挥创业典型的示范作用。加强创业园区建设，建“一园三库”，推进就业创业的孵化实效。成功培育2家市级创业孵化基地，其中中国畲乡青年电子商务创业园成为第二批“省级创业孵化示范基地”（全省仅20个），为全省的创业孵化打造了样本。

二、政策有创新，人才环境更优化。近年来，我县陆续出台了有关人才的20余个政策文件，2015年又出台3个人才政策，在财政相对紧张的情况下，保证人才经费投入，全年共有290人享受政府岗位津贴167.47万元，3人共获人才专项奖励3万元，56人才获“畲乡人才成长基金”37万元，34人享受人才公寓及租房补贴，18家“助力畲乡·人才工作室”创建单位获奖励资金173万元。对于入选省市技能大师工作室的单位，给予3万-5万元配套资助经费，全年有3家单位获11万元资助经费。充分利用省委省政府对我县扶持政策的优势，积极向上争取培训支持，组织50位乡镇及部门副科以上领导干部参加省人力社保厅在省委党校免费为我县举办的基层公务员“农村电子商务”专题培训班，同时进一步深化22对省高层次人才与畲乡青年英才结对帮扶。

三、改革有推进，人事管理更规范。稳慎推进机关事业单位工资制度改革，稳妥开展了“吃空饷”问题集中治理工作，共梳理“吃空饷”对象96人，已清理到位52人。从严规范重要部门人员借用、选调报批手续，从严规范领导干部子女和亲戚录用、调动、提拔工作，从严规范“退二线”人员的管理。积极完善“阳光考录”工作机制，全年共组织各类招聘考试十七次，考试录用（聘用）各类人员342人。其中组织开展了11场次的机关事业单位编外用工和国有企业工作人员的招考，涉及用人单位31家，共提供就业岗位137个，创历年新高。

四、服务有下沉，全民社保更普惠。圆满完成64698人参保登记入户调查工作，全民参保登记率达到100%，入户调查率达到99.8%。做细做实做好我县机关事业单位养老保险基础信息采集工作，采集数据启用后，针对部分单位人员和退休人员对社保卡接受度不高的诉求，我局高度重视，加班加点，逐一变更有更换需求的退休人员的社保卡账号为原工资账号，有序推进机关事业单位养老保险制度改革。进一步完善“柜员制”经办服务模式，有针对性的安排工作人员到市社保局进行了轮岗和业务培训，同时把综合柜员相关的业务进行了整合，提高了窗口办事效率和服务质量。被征地农民基本生活保障、城乡居民社会养老、医疗保险、社保卡信息采集三项便民服务已向乡镇（街道）延伸实施，社保网络系统也延伸到县城的六个社区，网上办事公共服务平台运行成效显著，极大地方便了参保单位和个人。

五、双爱有融合，劳动关系更和谐。以“双爱”为推动和谐关系建设的着力点，开展“家文化”品牌创建工作。开展“双爱”大型宣传周暨“双爱”知识有奖问答活动，“双爱”参与率达100%。在2015年“全国优秀农民工”评比中，景宁畲族自治县畲山凤民族工艺品开发有限公司员工周英梅在企业的帮助下，荣获“全国优秀农民工”称号，全市仅两名。完善诉调衔接机制，不断创新服务模式，为民众提供一个方便、快捷、安全的服务平台，赢得了用人单位与劳动者的一致认可。全年共接待举报投诉案件38起，涉及劳动者431人，涉及金额696.08万元。