自2015年10月起，我县在继7月底完成全县机关事业单位职工工资标准调整后，又及时安排2015年度机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。

为保证本次正常晋升工资工作准确高效完成，县人社局高度重视，认真组织。一是安排周密，分工明确。二是认真审核，准确高效。人力社保局公务员管理科工作人员严格审查各单位2014年度考核结果。工资科工作人员认真核对符合正常晋升人员的工资变动情况等信息。力求做到纸质报批数据与人事工资管理系统、工资档案对照相结合，确保此次增资的准确性。

截至目前，审批机关、参照公务员管理事业单位的工作人员连续两（五）年考核称职及以上晋升级别（薪级）工资档次 449人，月增资额22133元，审批事业单位工作人员2014年度考核合格及以上晋升薪级工资3188人，月增资额223929元（含工龄补贴），增加的工资从2015年1月1日起执行。对2014年年度考核基本称职（基本合格）及以下人员、不定等次和未参与考核的人员不予晋升。

自06工改以来，通过及时审批年度考核晋升工资，强化考核结果的应用，使正常工资晋升机制有序运行，能更好地调动机关事业单位工作人员的工作积极性。