7月23至24日，受省委组织部副部长、省人事厅厅长乐益民的委托，省人事厅副厅长傅玮率领相关处室负责人到我县对接落实省委53号文件人才人事工作扶持举措。傅玮听取了我县组织人事部门关于贯彻省委53号文件精神、落实省人事厅对我县人才人事工作八项扶持举措的情况汇报。他指出，省人事厅一直以来高度重视对景宁人才人事工作的扶持工作，景宁组织人事部门要充分利用省委53号文件提供的发展机遇，进一步加大沟通协调力度，强化项目操作意识，自力更生，全力奋斗，不断推动人才人事工作更好更快发展。县委常委、组织部长金晓伟参加汇报会。
去年7月，为贯彻落实《浙江省景宁畲族自治县自治条例》，省人事厅原厅长陈仲方率领九个职能处室负责人莅景进行现场办公，并在少数民族人员报考公务员、民族地区公务员培训、高层次专业技术人员培养、引进各类优秀人才、引进外国智力和项目、人才开发资金安排、人力资源市场建设和对口扶持等八个方面对我县的人才人事工作出台了专门扶持政策。我县组织人事部门以贯彻落实省委53号文件为总抓手，通过积极争取、主动对接，目前已基本落实八项帮扶举措并取得明显成效。傅玮对此给予了充分肯定，并表示省人事厅将进一步加大对我县人才教育培训工作的扶持力度：一是今后五年每年对我县各类人才的培训不少于100名，其中包括继续在省行政学院举办“景宁畲族自治县领导干部培训班”、今年下半年在杭州市为我县免费举办“茶叶制作与栽培”、“旅游酒店管理”两个中高级专业技术人员培训班和在安吉县举办“毛竹栽培与开发”农村实用人才培训班。二是今后在国家人力资源部、省人事厅举办的人事局长培训班、“653”培训工程、中高级专业技术人员培训班的人员安排上，给予我县增加名额、减免培训经费等倾斜。三是对我县人才教育培训工作在资金安排、师资引进、教材输入等方面给予支持，并帮助协调北京大学、南开大学单独为我县建立一个网络继续教育培训中心，以切实增大我县人才教育培训的受益面。