近日，省人事厅正式出台《关于积极支持景宁人才人事工作的意见》，明确提出“今后五年内，通过完善扶持政策，实施帮扶计划，加强人才引进，强化人才培训，优化队伍结构，大力提升人才队伍综合素质和能力，力争在‘十一五’末，景宁人才人事工作走在全国少数民族自治县前列”的目标任务，标志着省人事厅对景宁人才人事工作的帮扶进入了一个崭新的阶段。
    省人事厅一直以来高度重视我县人才人事工作的发展。去年7月，省人事厅原厅长陈仲方率领九个职能处室负责人莅景进行现场办公，并出台了扶持我县人才人事工作发展的八项举措。省委赵洪祝书记莅景调研时，对省人事厅的做法给予了充分肯定。今年5月16日，浙委53号文件出台后，我县人事部门立即行动，主动对接，向省人事厅呈报了《关于深入贯彻省委53号文件精神加快景宁人才人事事业发展的请示》。省委组织部副部长、省人事厅厅长乐益民对此做出了“对于原厅长陈仲方莅景现场办公落实的八项扶持举措我们只加不减。对于景宁提出的扶持要求，能够落实做到的，我们尽力去做；能够变通去做的，我们积极去做，最好要有实质性的东西”的重要批示。本着边落实举措，边制订政策的原则，省人事厅今年先后为我县免费举办了“景宁畲族自治县领导干部培训班”、“优秀外国文教专家赴景宁开展暑期中小学英语教师教学能力和口语培训活动”以及“茶叶制作与栽培”、“旅游酒店管理”、“毛竹栽培与开发”三个专业技术人员培训班。7月23至24日，受乐益民厅长的委托，省人事厅副厅长傅玮又率领相关处室负责人到我县衔接省委53号文件精神，落实人才人事工作扶持举措。经过多次调研、多方征求意见，9月17日，省人事厅正式出台了《关于积极支持景宁人才人事工作的意见》。
    该意见涵盖了支持我县加强公务员队伍建设、加大专业技术人才开发扶持力度、加强人才人事公共服务等3大方面内容，共14条扶持举措，具有很强的指导性和针对性。如“专门面向少数民族招考的公务员职位，可适当放宽学历和专业等报考资格条件，开考时可不受报考人员的比例限制，可单独划定笔试合格分数线”，将为今后我县少数民族考生报考公务员提供专门的绿色通道。又如“从2008年起，每年在省行政学院举办一期‘景宁畲族自治县领导干部培训班’，力争在5年内对景宁部委办局和乡镇领导干部轮训一遍”、“景宁开展‘创新创业大讲坛’、‘科级领导干部培训班’、‘组织人事干部培训班’时，省厅可协助联系相关教授专家，提供一定的帮助”、“根据景宁经济社会发展重点领域、特色优势产业和重点学科的实际需要，支持景宁组织实施‘532专业技术人才培养计划’” 、“积极在景宁推广应用我省已成熟的引智成果，选择一个行政村，列入我省‘百村引智示范推广项目’首批试点行政村”、“对景宁上报的引进国外智力项目给予优先支持” 、“进一步完善措施，出台优惠政策，鼓励景宁率先在省级结对帮扶的‘低收入农户集中村’中配齐配强大学生村官，争取在三年内实现‘一村一名大学生村官’”等扶持举措将全面深入推进我县各类人才的开发培养。再如“充分发挥省级人才工作专项经费的作用，每年在省‘人才强省战略’专项资金中适当倾斜、优先安排资金，支持景宁加快人才资源开发”，将为我县的人才开发建设提供资金保障。该意见还对建立健全扶持工作长效机制做了明确表述，确定一名厅领导对口联系景宁，厅办公室作为对口扶持工作的牵头处室；厅领导每年听取一次景宁人事劳动社会保障局的工作汇报，研究解决对口扶持工作中的重大问题；指导和协调景宁与省内发达地区人事部门之间的工作交流与合作。
    该意见的出台，必将有力地推动我县加快人才资源开发，帮助我县尽快建立起一支素质优良、结构合理的人才队伍，为畲乡经济社会发展提供人才支持和智力保障。