翁志鸿强调，要以服务高质量发展为导向。要立足培育、借力引进，不断加大本土人才培育力度，坚持因地引才、以需引才、靶向引才，构建层次多样、素质优良的人才梯队，不断增强发展的内生动力；要创新生态、优化服务，积极为人才搭建发挥作用、施展才华的平台，持续优化人才成长环境，健全担当作为激励机制和容错纠错机制，以最优的环境塑造最持久的竞争力。要围绕意见抓落实。要“接得住”，认真研究省委“1+3+7”政策体系，积极谋划政策落实的途径和载体，积极向上沟通汇报，确保政策接得住、落地快、见效早；要“融得进”，坚持把全面加强“三支队伍”建设与当前工作、重点工作同谋划、同部署、同推进，以“三支队伍”建设的实绩实效赋能景宁跨越式高质量发展；要“擦得亮”，切实用好“畲乡经理”等现有资源优势，久久为功、持续用力，努力打造一批具有景宁辨识度的特色品牌。要加强指导督查。县委组织部、县委人才办要加强对核心指标的分析研究，定期开展业务指导，提升“三支队伍”建设工作质效；各相关部门和单位要对承担的考核指标再研究、再细化、再梳理，进一步挖掘潜力，努力实现争先进位；要严格落实协调会商制度，集中精力、统筹合力、唯实务实，以强有力组织保障推动“三支队伍”建设落实落地。