近年来，景宁县人力社保局深入实施人才强县首位战略，围绕“培养人才、选拔人才、服务人才”的多方位育才理念，健全完善技能人才培育体系，为经济高质量发展提供有力的人才支撑。2023年以来，全县新增技能人才3003人，新增高技能人才1616人。

一是“技能评定”促提升。紧扣传统优势产业需求，借助“共富学堂”“人社帮帮团”等载体，在畲乡月嫂、畲乡小吃等领域培育技能型农民，同步建立畲乡粉皮制作、茭白种植、畲族刺绣等8个专项职业能力考核规范，破解山区县“小职业、微技能”无评价标准困境，促进劳动力从低技能向高技能转变。2023年以来，组织开展各类专项职业能力规范考核14批次，新增技能人才588人，有效为乡村振兴培养一批农村技能型人才。

二是“以赛代训”搭平台。优化技能竞赛组织模式，连续五年举办焊工、电工等多赛项、多规模的“畲乡工匠”职业技能大赛，以高质量竞赛比拼培养和选拔优秀技能人才。完善技能竞赛管理制度，提升参赛奖励配套补助，激励高技能人才参加市级以上各类职业技能大赛，激发技能竞赛引领作用。2023年，累计举办“畲乡工匠”职业技能大赛18场次，选拔培养畲乡本土高技能人才900余人。

    三是“培训监督”送服务。利用“开工第一课”“企业用工体检”等工作契机，全面了解企业所需的培训课程，采取“双师带徒、工学交替”培养模式，上门为企业技术工人开展理论素养、操作技能培训。建设人社劳动保障监督员、劳动保障管理员、劳动关系协调员“三支队伍”,以提供法律咨询、定期督查等方式，协助企业开展劳动沟通、劳动争议预防等工作，促进企业健康发展。2023年以来，“三支队伍”共为企业提供服务300余次。

（杨诗怡、章牡蓉）