近年来，景宁县人力社保局紧紧围绕“青年发展型城市”的战略目标，着眼于畲乡青年所需所求所盼，发挥职能作用，全方位满足青年群体在景的就业创业需求，建立起一支优质的青年人才队伍，积极有效推进就业工作。

一是坚持以政策为支撑，扶持青年创业。以创业补贴、创业担保贷款等利好政策为抓手，切实减轻创业人才的负担，鼓励和引导青年人才回景回乡创业，今年以来发放创业担保贷款贴息2.8万元，发放创业担保贷款560万元。研究制定我县人才新政及实施细则，出台技能人才七大专项奖补政策，激发技能人才成长积极性。2022年发放各项技能人才奖励416万元，新增副高47人，正高3人。

二是坚持以招引为纽带，广泛吸纳青年。今年以来走访重点企业和重点部门，进一步更新人才需求数据库。借助省、市搭建的“才聚山区助力共富”“好年华.举丽水”等高校引才平台，组织20家企事业单位参加武汉、长沙、重庆等地人才招聘活动共14次。积极探索“多元引才”方式，对接人力资源机构，深度挖掘符合本土企业发展需求的人才服务景宁。今年以来，引进高校毕业生2384人（全职2255人），其中青年博士21人。同时，通过“春风行动”“畲乡就业大篷车”等13场特色招聘活动送岗下乡，有效提升供需对接实效，解决各类群体就业问题。

    三是坚持以服务为抓手，稳固青年留景。依托浙江数字人社平台，开展离校未就业高校毕业生帮扶，免费为离校未就业高校毕业生提供“131”服务，即免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和1次就业见习机会，对市场渠道确实难以就业的，开发公益性岗位予以安置。同时重点关注低保家庭、零就业家庭以及残疾高校毕业生，提供“一人一档”“一人一策”精准服务。今年以来，新增推荐62名高校毕业生参加就业见习。

（杨诗怡）