近年来，景宁县人力社保局围绕山区和民族地区民生问题，以社区为载体，健全就业创业公共服务“微体系”，充分整合社区网格资源，创新实施“就在畲乡”“帮在畲乡”“创赢畲乡”“技行畲乡”四大服务品牌，构建全方位人社服务，不断拓宽公共就业服务覆盖面，全力稳住就业“基本盘”，推动山区高质量充分灵活就业。

一、“就在畲乡”——打造家门口就业服务圈。今年浙江省政府将零工市场建设列为全省十大民生实事之一，景宁县人力社保局深入贯彻省市部署，聚焦县域人口分布、山区就业现状等实际情况，坚持面向社区、面向群众，以“就近就地、方便快捷”的服务性能积极打造“1+3+X”的零工市场景宁样本，即1个综合型人力资源市场，3个零工市场，“X”个社区服务中心共建零工驿站。通过和社区共建，打造集就业创业宣传、零工信息发布、就业技能培训、休息防暑避雨为一体的劳动者之家，建立健全适应街道、社区工作特点和便民需要的就业服务机制，使基层就业服务体系下沉到群众家门口。同时，线上线下齐步走，线上利用“浙里找零工”、“中国畲乡”App、“畲乡·云就业”微信小程序、“景宁就业”抖音账号等线上服务平台，常态化发布招聘岗位1.5万余个；线下开展“春风行动”“畲乡就业大篷车”等13场特色招聘活动，走进社区、偏远乡镇等重点场所，为县域各层次劳动力和企业搭建良好的沟通桥梁，有效提升供需对接实效。今年以来，景宁县已陆续建成建设路、外舍社区、澄和社区3个规范化零工市场（驿站），发布工作岗位1100余个，接待求职者180余人，达成初步就业意向55人。

二、“帮在畲乡”——“网格员帮帮团”让招聘求职无缝链接。为了提高岗位供需精准匹配度，满足群众多元化就业需求，景宁县人力社保局充分发挥社区网格化管理优势，巧妙借助社区113名网格员的力量，组建就业岗位推介小分队，将整理汇总的就业岗位信息通过微信群、公告栏、宣传单等方式源源不断地精准输送到每一个社区，每一个网格，迈出岗位输送“关键一小步”。截至目前，景宁县人力社保局通过社区网格渠道发布岗位3100余个，惠及群众3.2万余人，有效促进求职者和用工方的“双向奔赴”，为居民就业和增收提供稳定支撑，促进山区灵活就业健康发展。

三、“创赢畲乡”——滋润家门口的创业土壤。今年以来，景宁县人力社保局持续做实做细“创赢畲乡”创业服务品牌，全面摸排社区高校毕业生、残疾人、退役军人等重点群体情况，组建社区创业指导员队伍，常态化提供政策咨询、就业指导、创业培训、岗位推荐等服务。完善“县+乡+村”三级就业服务体系，将服务下沉至144个村（社区），通过“一对一”追踪落实、资源对接，实现重点群体、有就业意愿的高校毕业生创业帮扶率100%。

    四、“技行畲乡”——在家门口培训提升群众就业能力。今年以来，景宁县人力社保局依托社区提供项目制、特色化职业技能培训，把社区打造为技能培训前沿阵地，用足用活各类就业培训、惠民利民的扶持政策，将符合条件的灵活就业群体纳入职业技能提升行动范围，侧重引导群众参加畲乡美食、家政养老、电工维修等特色技能培训，举办范围更小、时间更短、内容更精的技能培训，让群众尽快掌握一技之长，提升就业能力，实现就业创业。

（雷雨婷）