今年以来，景宁县人力社保局牢固树立“人才资源是第一资源”观念，不断强化本土人才培育，优化人才发展环境，吸引各类人才扎根景宁、创业创新，竭力为景宁建设提供丰富的智力支撑。

一是广开渠道“招引”，人才队伍持续壮大。创新打造线上招聘阵地，借助中国畲乡、公众号、抖音平台等方式广泛传播招聘消息，确保用工需求与就业需求及时匹配；推出直播带岗、政策云宣讲等招聘新模式，直播浏览人次达到2.4万人次。举办2023年春季人力资源交流大会暨“春风行动”、“云景劳动力余缺调剂”等线下专场招聘，帮助企业实现人力资源共享。今年以来，累计开展招聘活动32场，提供岗位14500个，活动共吸引32000人次参与。多次赴高校开展政校企合作洽谈，力求建立长期人才输送渠道，赴武汉、长沙等地参加14场系列招聘活动。目前，新引进高校毕业生1864人（全职1754），其中青年博士20人。 

二是创设平台“集聚”，人才动能不断增强。充分发挥劳务协作机制作用，赴四川、贵州、云南等劳务输出大省开展跨省驻点协作招工，成立四川成都劳务工作站，大力引导外省劳动力来景就业。积极打造景宁“综合型”现代人力资源市场，揭牌启用建设路零工市场（系全市首家规范化零工市场）和外舍社区零工市场。目前，已累计为景宁宇海幼教装备有限公司等13家企业和个人发布零工岗位450个，累计接待求职者60余名，达成初步就业意向25名。

    三是优化举措“留用”，人才生态更加优质。开展“百名人社干部服务企业”活动，设立15个人社服务专员行动组，对企业实行网格化管理，深入企业开展“一对多”政策宣讲、招工帮扶等服务活动。充分发挥失业保险基金保生活、防失业、稳就业、促就业的兜底保障作用，打出“返、扩、留、补”惠企政策组合拳。目前，累计为10家企业的14名员工发放参保职工技能提升补贴1.6万元，促进稳定用工。

（杨帆）