今年以来，景宁县人力社保局聚力于构建新时代和谐劳动关系，通过稳固劳资关系、优化维权服务、提升办案效能等方式方法，有效保障劳动者的合法权益，营造良好营商环境，为当地劳动关系高质量发展提供了强有力的保障。

一、健全和谐劳动关系团队，化解劳动纠纷“一路无忧”。以“标准化”“规范化”为要求，积极培养劳动关系专业人才。以“主动报名”为原则，面向各领域330名劳动者开展劳动关系协调员培训，通过职业资格鉴定，获得中级资格证181人、高级资格证46人、技师证5人。并组织全县劳动关系协调员职业技能竞赛，内容涉及劳动就业、工时工资、社会保障等法律法规理论及适用，有效提升劳动关系协调化解能力，为和谐劳动关系营造提供人才支撑。此外，全力打造“三支队伍”，在县域内建立起一支由劳动关系协调员、劳动保障督导员、劳动关系专员组成的和谐劳动关系工作团队，开展各类劳动领域调解工作，确保劳动关系和谐稳定。据统计，今年该队伍共调解劳动争议案件88起，调解成功率94.32％。

二、开展立体化普法模式，保障职工权益“一丝不苟”。采取“线上+线下”的形式立体化进行普法。线上利用“景宁人社”微信公众号、“景宁就业”抖音号、LED屏等媒体平台进行宣传，线下开拓招聘会、入企趣味解说法规、普法座谈会等创意宣传模式，让职工拥有“视、听、动、学”多重体验，真正做到迅速、便捷传播法律知识，提升职工学法、懂法、守法、用法意识，降低劳动矛盾纠纷发生率。据统计，今年通过“开工第一课”“送法进企业”“春风招聘”等系列活动进行普法宣传36次，发放《保障农民工工资支付条例》、《工伤保险条例》等宣传材料500余份，现场为263名劳动者解答法律咨询。

三、规范企业用工体系，稳固劳资双方“一以贯之”。将推广电子劳动合同作为深化数字人社改革的重要内容，深入企业一线，通过发放直观易懂的“浙江电子劳动合同使用指南”宣传手册、组织实操培训会、协助指导注册及使用方法等系列举措，全方位展开宣传推广，确保用人单位应知应会，有效构建平等、健康、和谐的劳资双方关系。同时，深入劳务用工密集企业，着力做好劳动关系风险常态化监测及规范用工指引，督促企业严格落实“六项制度”，并对企业用工、劳务协议签订和企业规章制度等情况进行检查，对存在的问题提出合理建议和整改意见，目前，已实地检查企业42家。

（杨诗怡、叶霞）