为强力推进创新深化改革攻坚开放提升，深入实施营商环境优化提升“一号改革工程”，景宁县人力社保局着力从搭建平台、培育群体、激活资源、完善体系四个维度全面优化提升共富创业环境，进一步提升景宁核心竞争力，最大程度激发全社会创新创业创造热情，推动全县走深走实山区县高质量发展共同富裕特色之路。

一、搭建创业平台，建设共富“示范点”。因地制宜搭建创业平台，加强统筹调度，合力聚焦试点建设，切实把资源优势转化为共富胜势。一是打造“共富服务平台”。依托市“1+9+N”系统服务平台，积极探索共富帮扶向乡镇（街道）、社区延伸。二是打造“共富123”试点。以东坑镇等“共富123”试点为抓手，建立健全“共富指导员”帮扶机制，推动小番薯示范基地等5个项目建设运营，有效带动农民增收，其中“600”产品深加工项目已开工建设，累计完成投资2610亿元。三是打造“浙丽乡村订制”试点。大均乡试点先行先试，通过线下陶瓷研学共富工坊等4个基地项目建设，对接线上订制数字化平台，有效实现特色农产品等订制订购，推动生态产品价值转换，带动当地群众增收致富。目前成功申报“山海协作资金”200万元用于项目建设。

二、培育创业群体，下好共富“一盘棋”。成立18个单位参与的“全面优化提升共富创业环境”专项小组，着力于重点群体、特色技能、科研资源等项目支撑，下好共富发展先手棋。一是扶持重点群体。为高校毕业生提供“131”免费服务；建立重点群体帮扶清单，开展帮扶服务598人次，为自主创新创业群体发放创业担保贷款305万元，保持“零就业”家庭动态清零。二是强化技能培训。健全全生命周期梯度培育机制，促进个体工商户发展。开展畲乡粉皮制作、“农三师”等技能培训2185人次，其中高技能人才241人。与庆元联合举办创业创新选拔赛，营造浓厚双创氛围。三是拓展科研资源。加强博士博士后招引力度，推进“百博入百企”“百博入乡镇”人才计划，助力企业创新发展和转型升级，助力乡村振兴和产业兴旺。目前2家企业获得省博士后工作站建站批复。

三、激活资源要素，催生共富“源动力”。通过人才引育、增技提质、金融支持等载体，充分激活创业资源要素，为共富注入强大的“源动力”。一是加快人才引育培养。今年带领18家企事业单位赴武汉、长沙等地引才13场次，初步达成就业意向307人。加快发展人力资源服务业，培育专业化人才服务骨干企业。二是促进人才增技提质。聚焦幼教木玩等主导产业、现代服务业、乡村振兴等重点领域，深入推进技能人才能力提升、等级认定、考核评价等行动，增强高素质技能人才供给能力。今年新增培育大学生农创客82名。三是加大金融支持力度。实施普惠小微贷款增量激励，优先支持困难行业特别是服务业小微企业和民营企业，完善小微企业金融服务授权、授信、尽职免责“三张清单”机制，落实小微企业和个体工商户支付手续费降费政策。今年以来已发放创业担保贷款贴息0.8万元，发放创业担保贷款310万元。

    四、完善保障体系，夯实共富“大底盘”。不断完善就业创业、社会保险、和谐劳动关系服务体系，营造全面优化共富创业良好环境。一是营造“就创”好环境。举办“畲乡经理”系列培训6期443人次，鼓励农民工等人员返乡入乡创业。启用规范化零工市场，开展“线下+线上”招聘会31场,累计316家企业推出岗位14815个，达成就业意向750人。二是营造“普惠”好环境。参与退休退职“一件事”省级标准试点改革，建立规范经办流程和档案标准化联审机制。充分运用数据共享平台，采用参保小视频等方式精准引导群众参保。目前参保人数12.4万人，参保率97.4%。三是营造“和谐”好环境。持续推进“和谐同行”行动，开展企业用工体检60户，培训劳动关系协调员143人。健全欠薪治理长效机制，稳妥处理劳资纠纷65起，未发生一起恶性群体和越级上访事件。（刘敏敏）