近年来，景宁县人力社保局紧紧围绕“乡村振兴”的战略目标，着眼于畲乡人才所需所求所盼，发挥职能作用，凝聚起强大的人才底气，切实巩固拓展人社脱贫攻坚成果，积极有效衔接乡村振兴。

一是坚持以政策为支撑，扶持人才创业。以创业补贴、创业担保贷款等利好政策为抓手，切实减轻创业人才的负担，鼓励和引导乡贤、青年人才回景回乡创业，助力乡村振兴。2022年发放创业担保贷款贴息14.01万元，发放创业担保贷款743万元。研究制定我县人才新政及实施细则，出台技能人才七大专项奖补政策，激发技能人才成长积极性。2022年发放各项技能人才奖励416万元，新增副高47人，正高3人。

二是坚持以平台为载体，激发人才活力。坚持以赛促创，举办“奇思妙想·创赢绿谷”创业创新大赛，推介1个项目参加市级大赛。2022年11月，成功举办“浙江省首届返乡入乡合作创业大赛暨项目对接会”，涌现出叶丽斌、刘有等一批“畲乡经理”返乡创业典型，进一步激发畲乡人才创业活力，通过那云天空之城、千峡湾·渤海生态园等返乡创业项目带动县内 1000 余人在家门口就业，为推动乡村振兴提供高质量就业创业支撑。

三是坚持以服务为抓手，广泛吸纳人才。今年以来走访重点企业和重点部门，进一步更新人才需求数据库。对接人力资源有限公司，以合作引才与市场化引才方式，拓展高端人才市场化资源。通过“引才云”平台、智联招聘平台等线上渠道发布人才政策、招聘需求。赴湘潭、长沙、西安等地知名一流高校，开展人才政策介绍与岗位宣讲，力求吸引优秀人才来景。2022年以来，通过线上平台发布专场招聘会22场；组织我县16家企事业单位赴武汉、湖南、云南等地参加12场系列招聘活动；截至目前引进高校毕业生5296名，其中硕士201人，博士226名。同时，通过就业大篷车“就业暖心 招聘入村”特色活动送岗下乡，通过跨省“驻点招工”为飞科等企业招聘1280人，实现精准引用人才。

四是坚持以“高联会”为纽带，释放人才效能。景宁县高级人才联合会的6支乡村振兴服务队，通过农林专家送技上门、优秀教师联谊支教、工程专家入村规划等项目，“直通”基层，助力乡村振兴，2022年以来开展各类富有成效的人才服务活动30场次。同时，不断扩展人才交流平台，建立11个人才服务基地和5家人才驿站，开展各类专家课堂、乡村振兴研修班，让高联会专家的理念、成果、经验深入基层、落到实处，最大化发挥人才资源集聚优势，全力为景宁县加快打造山区县高质量发展共同富裕特色样板提供人才和智力支持。 （杨诗怡）