为全面规范在建工程项目劳动用工管理，从源头上预防欠薪问题发生。景宁县从严格培训、考核管理、技能帮扶三大举措打造了一只专业化、职业化的劳资员队伍。

重点培训，持证上岗。从2020年起每年组织开展劳资专管员培训，经考核成绩合格后发放《劳资专管员培训合格证书》，并将信息录入省工资支付监管平台劳资专管员库，实现“一地培训，全省通用”。截至目前共开展培训4期，培训并发放合格证书217人，全面实行持证上岗。

考核机制，优化管理。从“六项制度”的标准、管理操作流程及工资支付监管平台的应用等三大块内容，对劳资专管员日常工作的开展进行考核。制定《景宁县劳资专管员管理办法》，不定期对工程项目进行抽查，对于劳动用工资料等存在问题的，给予扣分处置。年度12分扣除者，扣除劳资专管员证书并进行重新培训学习。

以老带新，结对帮扶。通过技能竞赛、日常考核、年度评级等方式，选取优秀劳资员建立劳资人才库。以“1+X”结对帮带模式，以强带弱、以老带新，定期常态化开展互学交流。目前已结对帮带20多个在建项目，提升了新劳资专管员的工作质效，着力培养一支“懂政策、善管理、会应用”的劳资专管员队伍，促进在建工程项目用工管理和工资支付规范有序。（吴艳）