近年来，景宁县人力社保局紧抓“人才强县”的历史机遇，始终重视培养人才、引领人才、管理人才、成就人才，“多维度”为各类人才送上优质服务，全力做好新时代人才工作。

“线上+线下”为高校人才“送岗位”。强化“引才云”、智联招聘等云端招聘平台搭建，引导用人单位及时发布岗位需求，打通“云端”岗位供需渠道。通过直播带岗、赴外招聘和本地招聘等形式，线上线下双轮驱动，到全国各地高校为景宁招才引智。今年以来，组织带领多家企业，携带143个岗位，奔赴武汉、长沙等地区招引人才，共收取简历900余份，目前已初步达成就业意向180余人。

“教学+竞赛”为技能人才“送技术”。以畲乡特色产业和新业态产业发展需求为重点，动态征集和调整优质项目科学制定培训课程，推出“点单式”培训，全方位满足劳动者技能提升需求。以职业技能大赛为载体，多赛项、多规模创造技能比武平台，以赛代培、以赛代训、以赛促提。去年以来，累计开展畲乡小吃、互联网营销师等多样化职业技能培训6595人次，培养技能人才2031人。

“培训+监督”为企业人才“送知识”。做好人社服务专员、基层劳保员、劳动关系协调员三支队伍建设，协助开展劳动沟通、劳动争议预防，切实维护企业和劳动者合法权益，以劳动关系的和谐稳定促进企业健康发展。主动靠前，入企开展“开工第一课”系列培训，结合相关法律法规，为企业人才送上劳动用工管理、工商业务办理、惠企政策等相关知识，同时借机深入排查欠薪隐患，监督化解欠薪问题。截至目前，累计开展“开工第一课”5次，服务16户企业290余名劳动者。（杨诗怡）