为进一步丰富畲乡技能人才储备库，补齐畲乡企业用人短板，近年来，景宁县人力社保局主动探索“训、赛、服”三融通的人才培养模式，打通精准培养技能人才的有效路径，实现技能人才占从业人员比重从2021年29.9%提高到2022年31.81%，推动人才赋能山区县跨越式高质量发展。

一是开设培训“大讲堂”磨练实干真功。以畲乡特色产业和新业态产业发展需求为重点，动态征集和调整优质项目科学制定培训课程，并推出“点单式”培训，全方位满足劳动者技能提升需求。去年以来，累计开展畲乡小吃、互联网营销师等多样化职业技能培训6595人次，培养技能人才2031人。推行“企校”双师的企业新型学徒制，由企业提供优质岗位“订单”，培训学校“接单”开课，提升人才供需耦合度。目前景宁职业高级中学与景宁华数广电网络有限公司已达成合作协议，为37名学员进行电子商务师技能授课。

二是搭建竞赛“大平台”展示技能风采。以全国技能大赛为引领，聚焦重点行业工种，大力开展技能比武、技师评选、创业大赛等活动，充分通过技能竞赛展出技能风采、弘扬工匠精神。去年至今，举办10个工种“畲乡工匠”职业技能大赛，来自各行各业共800余名选手参加比赛，以赛代学，选拔和培养畲乡本土的高技能人才513人，同时组织开展畲乡首席技师和畲乡技能大师工作室评选工作，更大力度传承畲乡非遗文化。

三是依托服务“大升级”激发人才活力。将服务优化升级作为释放技能人才“虹吸效应”重要抓手，持续研究制定符合畲乡实际的技能人才新政，先后出台高技能人才津贴、开发专项能力考核规范补助等七大专项奖补政策。深入各大企业园区，开展多种形式的“技行畲乡”系列宣传活动，提升技能人才服务知晓率、覆盖面。去年以来，支出培训补贴326.71万元，发放各项技能人才奖励416万元。（杨诗怡）