树一个品牌，带一片就业。2022年，景宁县人力社保局以立足“三小经济”县域实际，瞄准2.3万外出创业的“畲乡经理”创业大军，全面实施“畲乡经理”劳务品牌建设工程，以优质化服务质素、立体化培训体系提升“畲乡经理”的获得感、安全感、幸福感，激发“畲乡经理”的致富引领作用，实现带动就业上万人。

一、以技能促提升，“畲乡经理”获得感更可持续。坚持用“上门服务”与在外创业的“畲乡经理”建立纽带，围绕产业发展需求、企业成长需求、地域分布需求开展制定式、送教式到商会的中级班培训及与知名高校、优质机构合作式高级班培训，以集中授课、实地考察等形式，配套融入人力资源、产业资源对接活动，使“畲乡经理”真正实现学有所得,学有所获，有效提升的成员规模和素质能力，激发创业带头人的致富引领作用。截至目前，景宁县累计举办15期中高级班次，累计培训898人次，支出培训资金近192.5万元，收到了各地商会一致好评，培训回访满意度达到100%。

二、强服务解难题，“畲乡经理”安全感更有保障。以“畲小帮·乐业共富”党建品牌为依托，“就业、人才、劳动、社保”四个“服务专班”为支撑，建立“一对一、全覆盖”服务机制，走进“畲乡经理”企业，问需求、送服务、讲政策、解难题。紧扣返乡创业人员的“需求点”，召开“畲乡经理座谈会”3次，收集相关意见建议39条，及时捕捉当前在外景宁人的经营困境、返乡创业需求，联合多部门合理解难题。

三、搭平台促共富，“畲乡经理”幸福感更加可及。2022年，依托“浙江省首届返乡入乡合作创业大赛暨项目对接会”平台，充分展示了那云·天空之城等“畲乡经理”返乡入乡创业的典型案例，有力促进景宁本土创业项目与域外资本的充分对接。此外，评选授牌“畲乡经理”92名，切实提升“畲乡经理”队伍的内生力。选送的《“畲乡经理”助力景宁共同富裕》以及子品牌“畲乡月嫂”的经验案例，成功入选2022年丽水市共同富裕群众增收优秀案例（全市群体帮扶类共6个，我局占2个）。助推打响“畲乡经理”劳务品牌知名度，并为下一步吸引更多创业主体返景来景投资兴业、以创业带动高质量就业搭建了平台。（梁凌风、雷佳凝）