2022年，景宁县人力社保局一以贯之坚持党建引领，不遗余力聚人才、促发展，重点围绕一条主线、做优一个品牌、抓好一个重点，实现党建业务双融合、双促进、双提升，局系统获批省绩效考核优秀单位，荣获“全省人社系统先进集体”等省市荣誉16项。

 一是围绕一条主线：即坚持“立根铸魂”，实施人社干部“赋能强基”工程。搭建“人社讲堂”，通过开展集合讲学、研学、践学的“人社讲堂”提升干部理论水平，全年共开展学习23次；打造“业务学堂”，坚持提升人社队伍的专业素养，常态化开展业务技能比武，日日学、周周练成绩排名全市第一，我局1名业务骨干入选省队参加全国赛；巩固“实践课堂”，建立“就业、人才、劳动、社保”四个专班，下沉基层一线，开展志愿服务162次。

 二是做优一个品牌：即打造特色化、品质化的支部品牌，实施支部品牌培优提亮工程。以“一支部一特色”为原则，思考谋划了结合职能特色、支部亮点的阳光乐民、清风惠民、雨露富民的3个实招妙招项目。其中，社保支部立足窗口服务职能，推行为民服务的“加减乘除”支部工作法，成功打造了全国先锋服务窗口，此项机关党建实招妙招最终荣获全市机关党建“十佳创新案例”。

 三是抓好一个重点：即抓好民生工作成效提升，实施“就业创业拓展三年行动”。牢牢抓住省委省政府支持景宁走出山区县高质量发展共同富裕特色之路的契机，成立县级就业创业工作专班，研究制定《就业创业拓展三年行动方案》，坚持党建引领、党员带头，组建就业创业工作党员突击队，重点落实八项重点举措、三大标志性成果，通过实行挂图作战、常态化分析研判，各项任务推进有力有效：全年新增就业4097人，排名全市第1；城镇登记失业率控制在0.82%，全市最低；技能人才占从业人员比重从去年的29.9%提高到当前的32.73%，全市第1。（雷佳凝）