景宁县作为省委、省政府确定的“走山区县高质量发展共同富裕特色之路”全省样本县，2022年以来，在省人力社保厅的大力支持和精心指导下，锚定打造技能型社会建设山区县域样板目标，通过政策驱动、改革带动、培育推动、共建联动、竞赛拉动“五动”并驱，充分激发技能人才活力，激活高质量发展共同富裕人才引擎。2022年以来，全县新增技能人才4573人、高技能人才2245人，技能人才占从业人员31.81%，超过全省平均值，位居山区26县前列。2023年9月，全省首个县级技能型社会建设规划《景宁畲族自治县技能型社会建设规划（2023-2027年）》正式发布实施。2023年10月，景宁县打造技能型社会建设山区县域样板相关工作获得省人力社保厅吴伟斌厅长批示肯定。

一、政策驱动，构建崇技尚能“新生态”。在丽水市率先出台技能人才政策，涵盖高技能人才津贴、企业及培训机构培养技能人才奖励等七大专项，进一步加大政策扶持力度和覆盖范围，充分调动企业、培训机构的主动性和积极性。2022年以来，累计支出培训补贴508.9万元，发放各项技能人才奖励400余万元，覆盖7233人次、502家企业。开展“技行畲乡”主题活动，以“高级人才联合会”“人社帮帮团”等载体，推动技能进企业、进社区、进校园，为企业破解技术难题、为群众定制特色培训、为学生传授技能知识，在全社会营造技能成才浓厚氛围。

二、改革带动，拓宽技能成才“新渠道”。挖掘民族资源和生态资源优势，结合地方产业、畲族特色和非物质文化遗产传承项目等，探索开发具有畲乡辨识度、符合县域经济发展的技能工种，畲乡粉皮制作、茭白种植、苔藓种植、畲族捏塑、畲族刺绣、畲族彩带编织、畲乡喜饼制作、永生苔藓艺术画制作等8个工种列入浙江省专项职业能力考核规范。目前，已组织开展各类专项职业能力规范考核13批次，新增技能人才548人，不断培养接地气、覆盖广的乡土工匠和传承畲族传统工艺的民族工匠，有效促进普通劳动力向“技能型”劳动力转变。如毛垟乡苔藓种植、苔藓画制作和大漈乡茭白种植带动群众实现技能就业300余人，人均增收3000元，增加村集体经济收入200余万元。

三、培育推动，构筑人才储备“新高地”。紧扣传统优势产业需求，依托“共富学堂”等载体，做大做强“景宁600”“惠明茶”等区域公共农业品牌，培养茶叶、高山果蔬、特色中药材等产业领域的技能型农民3338人次。聚焦战略新兴产业需求，以丽景园、澄照民族创业园为平台，围绕精密制造、幼教木玩两大重点产业链，鼓励企业组织职工开展技能等级认定，培养符合生态工业发展的高素质产业工人2390人次。突出民族特色产业需求，以畲族风情旅游特色为切口，打造“吃畲菜、住畲宿、购畲礼、看畲艺、逛畲集”全链体验，不断培育“畲乡经理”“畲乡月嫂”“畲菜师傅”“畲宿管家”等特色人才。2022年以来，共新增“畲”系列人才700余人次，开展各类职业技能培训1.12万人次，有效提升劳动者技能水平和就业能力。

四、共建联动，打造特色职教“新模式”。积极链接省内优质职业院校合作办学，成立浙江建设技师学院景宁民族分院，设置工程造价、建筑施工、电梯技术和园林艺术四个专业，填补丽水市建筑类技能人才培养空白。同时，依托该学院世界技能大赛中国集训基地资源，开展世界技能大赛梯队培养计划。民族分院的设立增强了景宁职业教育、技能人才培养的供给能力，有效推进景宁加快实现“学历教育、技能培养”双路径人才培养模式的融通发展。目前，浙江建设技师学院景宁民族分院共有在校学生272人。今年，该学院林宇翔同学在全国第二届职业技能大赛瓷砖贴面项目中夺金，被授予“全国技术能手”荣誉称号，成为丽水市历史上首位“全国技术能手”。

五、竞赛拉动，赋予人才培育“新动能”。完善技能竞赛管理制度，健全技能竞赛组织模式，结合劳务市场需求，聚焦特色产业、新业态工种、传统技艺，连续5年举办“畲乡工匠”职业技能竞赛活动，涵盖焊工、电工、砌筑工、养老护理员、农业技术员等多个工种，通过“以赛促训、以赛代训”，培养和选拔优秀高技能人才。鼓励高技能人才参加市级以上各类职业技能大赛，给予竞赛参赛补贴，获奖选手按省市级奖励标准给予1:1配套奖励。2022年以来，先后举办农业技术员、养老护理员、电工、砌筑工等21个场次“畲乡工匠”职业技能大赛，吸引各行各业共2000余人参赛，选拔和培养畲乡本土高技能人才1100余人。今年，景宁工匠任周欢代表浙江省参加全国服务型制造应用技术技能大赛，荣获物联网安装调试员赛项一等奖。

（章牡蓉、杨帆）