人才是发展的第一资源。今年以来，景宁县人力社保局始终坚持以育为根、以用为本，上下联动、左右协同，深入推进“双招双引”一号工程，以高标准、大力度、实举措，扎实做好人才引进、培养、使用、服务等各项工作，助力招才引智工作高质量发展。

一是以“招才有道”引“百凤归来”。线上创新推出直播带岗、政策云宣讲、“百万大学生岗位进校园”应届毕业生网络招聘会等新招聘模式，直播浏览人次达到2.4万人次。线下持续开展“春风行动”人力资源等专场招聘会，为企业和人才“牵线搭桥”。目前，累计开展招聘活动55场，提供岗位16300余个，活动共吸引38400余人次参与。组织30家次企事业单位赴武汉、长沙等地参加24场系列招聘活动，引进高校毕业生3527人（全职3349人），其中青年博士21人。创新柔性引才渠道，借助博士后工作站、“助力畲乡人才工作室”等平台引进优秀智力资源，助力我县企业发展、产业振兴。今年共建立8家“助力畲乡·人才工作室”，引进专家20人；助力我县2家企业（浙江青风环境股份有限公司、浙江臻航实业集团有限公司）成功建立省级博士后工作站，顺利引进博士后研究人员4人，创历年以来最好成绩。

二是以“育才有方”筑“人才高地”。先后开发了《茭白种植》《苔藓种植》等7个专项能力考核规范，通过人社部审核并经省人社厅发布，拓宽畲乡群众成为技能人才新路径。今年已组织开展各类专项职业能力规范考核13批次，新增技能人才548人，有效促进普通劳动力向“技能型”劳动力转变。完善技能竞赛管理制度，健全技能竞赛组织模式，结合劳务市场、特色产业需求，先后组织开展“畲乡工匠”劳动关系协调员竞赛、养老护理员竞赛等多种工种竞赛，累计开展职业技能竞赛13场，新增高技能人才776人。紧扣传统优势产业、战略新兴产业、民族特色产业需求，建立健全培训制度，秉持“应培尽培，愿培尽培，能培尽培”宗旨，先后开展家政服务员、健康管理师、电工等培训133期，开展职业技能培训6000人次，新增技能人才2700人，新增高技能人才1300人。浙江建设技师学院景宁民族分院学生林宇翔在全国第二届职业技能大赛瓷砖贴面项目中夺金，被授予“全国技术能手”荣誉称号，系丽水首位“全国技术能手”。

三是以“用才有法”激“人才活水”。聚集教育、文化、卫生、农林、工程和技能（技师）6个专家委员会力量，通过“人才链”提升“产业链”，今年已开展以“乡村振兴、产业发展、全域旅游”等主题的各类人才服务活动10余场次，高级人才联合会的“智囊团”作用进一步彰显。积极挖掘企业需求，充分借力市“双百引领”平台，助力“博士入乡镇”“博士入企业”。今年成功选派12位博士专家到6家企业、3个乡镇挂职。全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，累计晋升81人，着力提升事业单位人事管理制度整体效能，激励干部担当作为。

    四是以“留才有情”塑“最优环境”。率先出台最优技能人才政策，涵盖高技能人才津贴、企业及培训机构培养技能人才奖励等七大专项，进一步加大政策扶持力度和覆盖范围，充分激发企业、培训机构的主动性。今年累计支出培训补贴508.9万元、累计发放各项技能人才奖励400余万元，覆盖7233人次。全力建设掌上人才服务生态圈，建立359家人才码应用场景，开展才聚畲乡迎元宵、夏日送清凉、景宁“盛夏浓情迎端午”等各类人才交流活动，加大人才关心关爱力度，组织开展人才码福利活动28期，参与人数达12200余人次，不断拓展人才生活圈，促进人才融入畲乡。

（杨帆）