近年来，景宁人力社保局围绕推动区域协调发展，紧盯三个“点”，以搭建平台、打造品牌、优化服务三新举措，打出东西部劳务协作“组合拳”，切实保障景宁企业劳务用工需求，解决企业发展“无人之忧”，同时为提升西部人力资源质量贡献景宁力量。

一、紧盯转移就业“堵点”，搭好“大平台”。

景宁县人力社保局搭建两个新平台，为东西部劳务人力资源协作打开了新通道。一是“东西联动”建设工作站点。建立贵州省大方县、威宁彝族回族苗族自治县、云南省镇雄县常态化劳务协作机制，对接四川景宁商会，建立首个“景宁驻东西部劳务工作站”，并借助景宁人在当地开办的经营实体，成立“跨省招工驻点”3家。摸排形成有意愿来景的就业人员3000余名，建立就业意愿和企业用工“两本账”，实现信息共享、精准匹配、高效服务。二是“政企联动”开展劳务派遣。强化和当地劳务派遣机构合作，今年以来，已开展跨省招聘活动8场，将1500个用工需求带到贵州、四川等地，让劳务输送更便捷、更高效。特别是与古蔺县马蹄镇深入对接交流，实行政企合作与监管双模式，确保劳务派遣人员工资兑现率达100%。截至目前，景宁共吸纳省外就业劳动力1088人，其中云贵川等西部省份劳动力290人。

二、紧抓就业创业“热点”，打造“新品牌”。

景宁县人力社保局瞄准外出从事“三小经济”（小超市、小宾馆、小水电）的景商，积极打造“畲乡经理”劳务品牌，促进创业带动高质量就业。一是下好技能培训“先手棋”。探索“就业扶贫车间+培训”“市场需求+培训”等模式，推动劳动力由“普工”向“技工”转变，提升西部群众就业技能水平。如，为“畲乡经理”量身定制教学课程，围绕超市经营管理、人力资源、市场营销等相关内容精准授课，赴四川举办培训班2期，培训184人次。二是打通实训就业“快车道”。“理论培训+实践操作”双向发力，积极为青年创业人才提供优质实训环境和高质实训体验。在四川成都、仁寿等地建成多个“畲乡经理”实训基地，为特色劳务自用、输出渠道，采用自主创业、定向输出、龙头企业直接吸纳等方式，帮助西部群众实现在家门口就业。截至目前，成都“畲乡经理”实训基地共开展培训3期，共有318名当地超市服务员参加岗前培训，培训合格入职率达到100%。

三、围绕劳务输送“重点”，优化“精服务”。

自景宁县打开东西部协作新局面以来，景宁县人力社保局不断细化服务颗粒度，促进劳务协作工作走上新台阶。一是“精准化”出台惠企利民政策。出台稳进提质工作实施方案及操作细则，给予春节后返岗复工的企业及企业员工包车返岗补贴、自行返岗补贴、来景就业补助、用工调剂补贴四大项补贴，切实减轻企业及职工负担。年度完成23家企业发放补贴35.1万元，惠及709名职工，其中云贵川籍职工196人。二是“常态化”开展跨省招聘活动。多次在春节、清明、赶集日赴贵州毕节、四川成都、叙永等重点劳务协作地开展专场招工活动，以市县联动、跨省招工等多种渠道，全方位、多层次搭建用工服务平台，为企业及求职者提供有效的服务保障。2023年共组织丽景园、民族创业园35家企业，赴毕节、成都、叙永等地开展跨省招聘会9场，累计发布工作岗位3230余个，初步达成就业意向350余人，同比增长15%。

（陈美）