今年以来，景宁县人力社保局围绕企业和职工最关心、最直接、最现实的问题，勇于改革创新，融合多方资源，集聚部门合力，持续深化维权服务工作，全力构建和谐劳动关系。

一、“三大主动”聚合力、拓渠道

一是主动融入，搭建“人社+工会”工作平台。联合县总工会深入职工群体，详细了解他们在工作和生活中的困难和需求，将有温度、有热度的贴心服务送到广大劳动者的心坎上；二是主动提升，组建“劳动+人才”专业队伍。针对企业相关人员组织开展“景宁2022年劳动关系协调员（劳资专管员）”培训，推动欠薪预警向前端延伸，从源头解决劳动关系领域矛盾问题；三是主动创新，探索“线上+线下”工作模式。切实发挥试点县先行先试作用，助力打造“农民工自己的专属平台”，用数字化保障劳动关系稳定。双向发力，为全县180家企业切实开展用工体检服务，规避用工风险。

二、“三个转变”盯需求、优服务

一是由静态管理向动态管理转变，问题解决更及时。聚焦除险保安，锚定“安薪浙丽”推进根治农民工欠薪常态化、纵深化发展、实现无欠薪县全覆盖，全力护航共富；二是从简单说教向多元化宣传转变，普法宣传更到位。开拓企业走访面对面交谈、微信公众号趣味法规解说、短视频播放等宣传新方式，送知识，讲政策，降低双方矛盾纠纷发生率，倾力为企业纾困解难；三是从单线低频向双线高频转变，服务方式更贴心。紧跟数字化改革，推广应用好“农民工服务保障在线”平台，做好“线上”维权服务。做好“线下”专项整治，清理整顿人力资源市场秩序，持续优化营商环境，推进企业持续健康发展。

三、“三条路径”广覆盖、提质效

一是探索知法懂法拓展维权空间新路径。开展送法入企下乡，深入企业、工地现场宣讲劳动法律法规，增强企业依法用工、农民工理性维权意识，推动建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系;二是开拓集体协商稳定劳资关系新路径。联合景宁县总工会加快推进集体协商提质增效，建立健全集体协商长效机制，畅通职工诉求渠道，化解企业内部矛盾，稳定职工队伍，促进企业健康发展；三是打造注重规范用工促进企业发展的路径。聚焦辖区内劳务用工密集企业，合力做好县域企业劳动关系风险常态化监测及用工政策指引，整理编制《企业劳动合同规范化操作指南》，全面推广应用电子劳动合同，为职工安全、企业发展保驾护航。（叶霞）