景宁县人力社保局认真落实中央、省委人才工作会议精神，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，精准发力开展人才引育工作，奋力谱写人社事业高质量发展新篇章。

一是注重市场建设，凝聚招才引智强大磁场。全方位搭建招聘平台，建成数字化就业创业服务市场，上线“浙里就业创业”综合应用、完善“数字就业”服务平台，为重点群体提供政策咨询、就业培训、岗位推荐等，实现精准化用才。多形式畅通就业渠道，举办各类招聘活动，充分发挥市场主体吸纳就业潜力，截至目前，已不间断开展“跨省驻点招工”、“春风行动”、“就业援助月”等招聘活动48场，提供岗位8668个。组织开展赴外引才活动，打通引才聚才路径，今年来共5次组团外出开展系列引才活动，新引进高校毕业生3842人，其中博士86人，硕士研究生152人。

二是注重政策提标，营造留才用人浓厚氛围。把高校毕业生作为工作的重中之重，从6月起将企业见习补贴标准由原来的1472元/月提高至2000元/月，鼓励企业吸纳高校毕业生见习，实现“鸿雁归巢”。打通人才晋升渠道，全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，将全县事业单位职员等级与岗位适当分离，坚持“事业为上，注重实绩”的选人用人导向，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，营造科学选人、用人好氛围，目前累计晋升八级职员39人，九级职员1人。

三是注重学习培训，创造育才成才多元机会。开辟企业员工、下岗失业人员、职业农民等特殊群体的就业创业扶持通道，实现从“输血式”人才培养向“造血式”培养转变。今年来已经共计开展中式面点师、保育师、SYB等各类培训100期，培育技能人才4819人次。同时大规模开展电商直播、畲乡小吃等职业技能培训，开设“返乡入乡合作创业带头人”培训班，创建“畲乡经理”省级劳务品牌，推动“畲乡月嫂”技能人才品牌的培育，持续带动高技能人才队伍壮大，充分发挥高技能人才引领和辐射作用，推动景宁县“人才发展”。（杨诗怡）