为全面贯彻省委省政府“除险保安”百日攻坚行动决策部署，今年来，景宁县人力社保局紧绷安全之弦，预防、调解、宣传多策并用，持续抓实抓细“除险保安”工作，推进和谐劳动关系的主基调。

抓源头预防，变“隐患路”为“平安路”。瞄准欠薪多发及可能出现劳资纠纷事件的隐患区域，持续深入企业查阅书面劳动合同、考勤记录、工资支付手续、企业规章制度等资料，对企业进行全面体检，针对检查中发现的“不正常指标”，有针对性地开具“处方”，提出整改建议，形成全方位、全领域、全过程防风险护平安的态势。截至目前已完成180家企业的用工体检工作，为预防用工隐患，推进景宁县平安、和谐的劳动关系发展打下坚实基础。

抓纠纷调解，化“忧心事”为“舒心事”。选树县级和谐企业4家，县级劳动关系协调员7名，不断壮大协调劳动关系队伍，并充分发挥队伍优势，高效解决劳动矛盾纠纷难题，营造安全稳定的社会环境。今年以来已完成61起劳动人事争议案件，其中调解结案50起，调解率82%,仲裁终结率84.7%，均未超期结案。

抓多样宣传，补“空白点”为“关键点”。遵循人社系统数字化改革大背景，设计发放直观易懂的“浙江电子劳动合同——快速参考卡”、使用指南等宣传手册，实地指导企业注册使用电子劳动合同，进一步提升应用的知晓率、使用率，变“要我签”为“我要签”。今年以来，共指导企业32家，发放宣传手册56份，网签及电子化归档劳动合同1221份，有效加强劳动合同制度管理，助力实现全县劳动关系和谐稳定。（县人力社保局 杨诗怡）