社保基金是老百姓的“养老钱”“救命钱”，守护基金安全关乎民生大计，景宁县人力社保局以“警示教育月”活动为契机通过抓谋划部署、抓载体创建、抓研改并济三向发力，，创新组建一支“畲乡社保基金安全守护队”，借助“小视频”“小尺子”“小卡片”讲好基金安全守护故事，积极营造“守护基金 人人有责”的良好氛围，打造畲乡安全守护基金新样板。

一、抓部署，及时谋划警示教育新思路

做好警示教育月活动的思考谋划，着重做好三项工作：

（一）专班跟进“有序”。一是根据省市社保基金管理问题专项整治工作领导小组要求，成立县专项整治工作领导小组，从相关科室（单位）抽调业务骨干组成专班，工作专班设综合督导、业务剖析、信息化三个工作组，作好“教育警示月”的筹划。统筹推进专项整治工作。二是及时出台“深化社保基金管理问题专项整治 开展社保基金安全警示教育工作方案”“开展社保基金安全“警示教育月”活动方案”“社保基金管理形势分析会方案”，确保警示教育月活动开展有条有序。

（二）分层推动“有效”。为有效贯彻落实全省社保基金管理警示教育动员会（视频会）精神，景宁县人力社保局分成三个层次开展：一是在总工会三楼会议室参加观看的有21人，有派驻纪检组、局班子以及局内5个科室人员，未参加人员会后由各科室负责人做好精神传达。二是21个乡镇街道自行组织观看，据统计，参加人员有164人。三是在社保中心专题召开社保基金安全“警示教育月”动员部署会暨社保基安全形势分析会”，对警示教育工作进行再部署再动员，力求警示教育工作落到实处。

（三）载体搭建“有方”。为了更好地将此次“警示教育月”达到事半功倍的效果，景宁县人力社保局主动思考如何创新搭建新载体：一是与清廉人社创建相结合，将社保基金警示教育融入人社“微讲堂”微视频录制等活动,用真人真事警示干部职工公正用权、谨慎用权、干净用权。二是与常态化宣传相融合，将警示教育精神融入“警示尺”，借力“畲乡社保基金安全守护队”开展警示宣传活动。三是与日常检查相融合，结合第三方审计，及时开展养老保险、工伤保险与失业保险问题排查，做到“立查立改”。

二、抓创新，积极营造警示教育好氛围

借助“小视频”“小尺子”“小卡片”讲好基金安全守护故事：

（一）录制“小视频”传输基金安全守护之声。畲乡社保基金安全守护队成员为人社所有业务经办人、乡镇（街道）社保员、村（社区）社保协助员共201人。精心选取人社执法人员、大厅与基层窗口人员、企业劳资员、群众五个不同岗位的人员作为代言人。分别录制法治宣讲、民生政策宣讲、清廉宣讲、基金安全宣讲等题材的一分钟“小视频”，通过微信公众号推送，向全社会传输安全守护社保基金的声音，同时，通过张贴及滚动播放宣传标语、知识竞答等活动，引领公众学法懂法、知法守法，让安全守护之声“入耳”。目前，已录制推送小视频9期，社会反响较好。

（二）精制“小尺子”丈量基金安全守护之效。小尺子是一把“警示尺”，正面有10厘米刻度、“警”字、“材料要实 审查要细 经办要严”等内容，背面有“不忘初心”“知敬畏 存戒惧 守底线”等内容。给全体干部每人发放一把小尺，开展“以案为鉴 以尺为戒”活动，采取“观看警示教育片”“风险隐患排查”“风险防控讲座”“形势分析会”等形式，督促经办人员时时对照思想意识、经办流程、制度机制、内控稽核、审核审批、基金财务、多领待遇追缴等方面与“标尺”的差距，自我剖析、规范行为、补齐短板，全力提升社保基金安全守护效能。

（三）定制“小卡片”展现基金安全守护之实。小卡片正面印制“做到不欺诈 不伪造 不重领 不冒领 不违规”“我会全力守护社保基金安全”以及“承诺人签名”等内容，背面印制“《中华人民共和国社会保险法》第八十八条”“《中华人民共和国刑法》第二百六十六条”条款内容，底色选择蓝色。畲乡社保基金安全守护队通过入企、入户、入社区等方式向全社会发出安全守护基金的倡议，鼓励大家参与到基金监督的队伍中来，用行为践行守护责任，郑重签订“承诺卡”，既有承诺也有警示，全力展现守护基金安全的决心与信心。目前，已有300余人签订承诺卡，大家纷纷表示签完承诺卡后，内心深处的责任感、义务感油然而生。及时追回违规重复领取待遇3700元。

三、抓研改，常态推进警示教育优做法

警示教育重在平时。需要不断健全常态化机制：

（一）以案为鉴，筑牢干部思想防线。通过观看警示教育片、以案说法等形式，深入剖析各地的典型案例、社保基金领域违规违法的案件，举一反三，以案为鉴，警钟长鸣，引导全体干部守纪律、讲规矩，切实加强全局干部廉洁从政教育，从源头上筑牢干部社保基金风险思想防线。目前，景宁县人力社保局将分三批次组织全体干部观看人社部制作的警示教育片，并通报3起内部经办人员作案案例。深入畲乡宏泰混凝土有限公司等企业、入户入社区宣讲，并通报1起群众骗保案例。

（二）以案促研，提升风险防控手段。组织经办人员对通报学习的社保基金典型案例从经办、信息、监督三个方面研判，分析案例中存在的风险控制关键环节和管理漏洞，并结合本职岗位梳理出存在的风险点和堵点，逐条讨论防控应对措施，做到“细之又细”。12月20号，组织社保中心、就业处的干部参加省厅组织的社保基金风险防控讲座，12月24日下午，安排两位业务骨干进行社保基金风险防控与社保基金安全形势座谈会，通过“讲座+讨论”的形式达到研中学的目的，切实提升风险防控手段。

（三）以查促改，保障基金安全运行。在去年社保基金廉政风险典型样本实践，前期开展的养老保险管理风险、企业职工提前退休、社保基金要情、待遇资格认证、信息系统管理安全五次专项检查，以及今年第三方审计的基础上，持续按照制度机制、经办流程、内控稽核、审核审批、基金财务、协作银行管理、多领待遇追缴等方面的风险漏洞和管控要求进行排查，形成问题清单，做到“立查立改”。目前，经办机构检查出“业务签章不规范”问题，并及时进行整改。

同时，不断完善待遇违规发放问题的处理机制、防控措施。