“古有伯乐相马，今有贤达举才”。为深入实施“畲雁归巢”行动，加强人才队伍建设，近日，县人力资源和社会保障局以广纳贤才的引才战略，进一步拓宽人才招引渠道，增强人才招引驱动力。

一、强化宣传聚英才

以线上线下双向合力，开启揽才新模式。在政府公开网、官方公众号等平台动态发布各类人才需求和岗位信息进行宣传，汇聚优秀人才，各类报考人员均在线完成简历投递，工作人员线下进行资格初审、复核。截至目前，报名人数166人，经初审符合条件人数有154人。

二、贴心服务暖人才

借用微信广泛性，构建人才交流新平台。为加强人才沟通交流，积极营造关爱人才环境。县人力社保局创建了“景宁人才引进交流”微信群，通过“云交流”方式为广大报考人员答疑解惑，以温馨服务取得报考人员一致好评，以更近的距离聆听他们的心声、收集他们的反馈意见和建议，实现了信息共享、合作共赢。

三、部门联动引人才

我局联合县委组织部、县委编办等部门，结合各事业单位需求，深入挖掘岗位，分析现有人才结构，合理设置招引岗位，瞄准目标，切实做到人才和岗位的精准匹配，为景宁精品化人才发展做好谋划，提供人才智力支持。

今年上半年，我局重点围绕“双招双引”百日攻坚工作，发出招才引智“第一枪”，面向双一流大学、省属重点院校的优秀人才推出19个岗位（其中硕士研究生岗位6个），预计4月份启动笔试、面试工作，进一步提升我县人才队伍水平，助推我县高质量绿色发展。（县人力社保局  梅美娟）