一、景宁畲族自治县人力资源和社会保障局（本级）概况

（一）主要职能

1、贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。起草人力资源和社会保障工作规范性文件草案。编制全县人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全县人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

2、负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。负责全县中专和职业学校毕业生就业的管理指导。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。实施技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

3、承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全县人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，参与指导和协调全县人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全县专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。负责技能人才队伍综合管理，推进技工学校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。

4、负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。会同有关部门实施社会保险调剂制度和组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。

5、会同有关部门拟订全县企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。具体承担公务员工资福利工作。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责政府表彰奖励和评比达标工作。

6、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，组织查处重大违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

（二）机构设置

从预算单位构成看，景宁畲族自治县人力资源和社会保障局（本级）部门决算包括：局本级决算.

纳入景宁畲族自治县人力资源和社会保障局（本级）2019年度部门决算编制范围的二级预算单位包括：景宁畲族自治县人力资源和社会保障局（本级）

二、景宁畲族自治县人力资源和社会保障局（本级）2019年度部门决算公开表

详见附表。

三、景宁畲族自治县人力资源和社会保障局（本级）2019年度部门决算情况说明

（一）收入支出决算总体情况说明

2019年度收、支总计1,700.51万元，与2018年度相比，收、支总计各减少5.58万元，下降0.32%。主要原因是：农民工工资支付履约保证金续保有所减少。

（二）收入决算情况说明

本年收入合计1,629.02万元；包括财政拨款收入1,545.06万元（其中，一般公共预算1,545.06万元，政府性基金预算0万元），占收入合计94.85%；上级补助收入0万元，占收入合计0%；事业收入0万元，占收入合计0%；经营收入0万元，占收入合计0%；附属单位上缴收入0万元，占收入合计0%；其他收入83.96万元，占收入合计5.15%。

（三）支出决算情况说明

本年支出合计1,633.85万元，其中基本支出920.66万元，占56.35%；项目支出713.19万元，占43.65%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。

（四）财政拨款收入支出决算总体情况说明

2019年度财政拨款收、支总计1,545.06万元，与2018年相比，财政拨款收、支总计各减少16.15万元，下降1.06%。主要原因是：农民工工资支付履约保证金续保有所减少。

（五）一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

1.一般公共预算财政拨款支出决算总体情况。

2019年度一般公共预算财政拨款支出1,545.06万元，占本年支出合计的94.57%。与2018年相比，一般公共预算财政拨款支出减少16.15万元，下降1.06%。主要原因是：农民工工资支付履约保证金续保有所减少。

2.一般公共预算财政拨款支出决算结构情况。

2019年度一般公共预算财政拨款支出1,545.06万元，主要用于以下方面：一般公共服务（类）支出1,307.65万元，占84.63%；国防（类）支出0万元,占0%；公共安全（类）支出0万元,占0%；教育（类）支出0万元,占0%；科学技术（类）支出0万元,占0%；文化旅游体育与传媒（类）支出0万元,占0%；社会保障和就业（类）支出147.98万元,占9.58%；卫生健康（类）支出22.66万元,占1.47%；节能环保（类）支出0万元,占0%；城乡社区（类）支出0万元,占0%；农林水（类）支出0万元,占0%；交通运输（类）支出0万元,占0%；资源勘探信息等（类）支出0万元,占0%；商业服务业等（类）支出0万元,占0%；金融（类）支出0万元,占0%；援助其他地区（类）支出0万元,占0%；自然资源海洋气象等（类）支出0万元,占0%；住房保障（类）支出66.77万元,占4.32%；粮油物资储备（类）支出0万元,占0%；灾害防治及应急管理（类）支出0万元,占0%；其他（类）支出0万元,占0%；债务还本（类）支出0万元,占0%；债务付息（类）支出0万元,占0%。

3.一般公共预算财政拨款支出决算具体情况。

2019年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为1510.32万元，支出决算为1,545.06万元,完成年初预算的102.3%，主要原因是人员经费及公积金调整追加。其中：人员经费追加19.46万元及公积金调整追加13.41万元。

一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）行政运行（项）。年初预算为272.35万元，支出决算为452.81万元，完成年初预算的166.26%，决算数大于预算数的主要原因2018年综合考核奖108.1万元在2019年列支，2019年伙食补助17.28万元增加；2019年新进人员及正常薪金调资等人员经费追加44.61万元。

一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）一般行政管理事务（项）。年初预算为761.24万元，支出决算为291.59万元，完成年初预算的38.3%，决算数小于预算数的主要原因是2019年农民工欠薪周转金支付比例大大缩减，预算250万资金只支付了44.65万元。

一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）引进人才费用（项）。年初预算为5万元，支出决算为307.45万元，完成年初预算的100%，决算数大于预算数的主要原因2019年人才工作室经费追加302.87万元，主要用于人才津贴的发放。

一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）事业运行（项）。年初预算为265.31万元，支出决算为250.8万元，完成年初预算的94.53%，决算数小于预算数的主要原因2019年事业人员调整，支出有所减少。

一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）其他人力资源事务支出（项）。年初预算为5万元，支出决算为5万元，完成年初预算的100%，决算数与预算数持平。

社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）。年初预算为6.95万元，支出决算为27.55万元，完成年初预算的100%，决算数大于预算数的主要原因2019年技能人才队伍建设资金省里拨付9.63万元，无欠薪县创建7.76万元，人才培训经费10.17万元。

社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）。年初预算为34.88万元，支出决算为33.46万元，完成年初预算的95.93%，决算数小于预算数的主要原因是人员有调整。

社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）。年初预算为61.07万元，支出决算为61.89万元，完成年初预算的100%，决算数大于预算数的主要原因是人员有所调整。

社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）。年初预算为24.43万元，支出决算为25.08万元，完成年初预算的100%，决算数大于预算数的主要原因是人员有调整。

卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）。年初预算为21.46万元，支出决算为22.66万元，完成年初预算的105.59%，决算数与预算数基本持平。

住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）。年初预算为52.62万元，支出决算为66.77万元，完成年初预算的126.89%，决算数大于预算数的2019年公积金核算基数有所调整，追加公积金13.4万元。。

（六）一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2019年度一般公共预算财政拨款基本支出918.47万元，其中：

人员经费833.06万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保险缴费、住房公积金、其他工资福利支出、医疗补助费、其他对个人和家庭的补助支出；

公用经费85.41万元，主要包括：办公费、水费、电费、邮电费、差旅费、维修维护费、会议费、公务接待费、劳务费、工会经费、福利费、其他交通费用、其他商品服务支出、办公设备购置。

（七）政府性基金预算财政拨款支出决算总体情况

1.政府性基金预算财政拨款支出决算总体情况。

2019年度政府性基金预算财政拨款支出0万元，占本年支出合计的0%。与2018年相比，政府性基金预算财政拨款支出增加0万元，增长0%。主要原因是我局无政府性基金预算财政拨款支出。

2.政府性基金预算财政拨款支出决算结构情况。

2019年度政府性基金预算财政拨款支出0万元，主要用于以下方面：科学技术（类）支出0万元,占0%；文化旅游体育与传媒（类）支出0万元,占0%；社会保障和就业（类）支出0万元,占0%；节能环保（类）支出0万元,占0%；城乡社区（类）支出0万元,占0%；农林水（类）支出0万元,占0%；交通运输（类）支出0万元,占0%；资源勘探信息等（类）支出0万元,占0%；金融（类）支出0万元,占0%；其他（类）支出0万元,占0%；债务付息（类）支出0万元,占0%。

3.政府性基金预算财政拨款支出决算具体情况。

2019年度政府性基金预算财政拨款支出年初预算为0万元，支出决算为0万元,完成年初预算的0%，主要原因是我局无政府性基金预算财政拨款支出。

（八）2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

1.“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算总体情况说明。 

2019年度“三公”经费一般公共预算财政拨款支出预算为5.47万元，支出决算为5.35万元，完成预算的97.81%,2019年度“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因是严格遵守八项规定，厉行节约。

2.“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算具体情况说明。

2019年度“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算中，因公出国（境）费用支出决算为0万元，占0%，与2018年度相比，减少1.56万元，下降100%，主要原因是我局2019年没有因公出国（境）费用支出；公务用车购置及运行维护费支出决算为0万元，占0%，与2018年度相比，增加0万元，增长0%，主要原因是我局无公务用车购置及运行维护费支出；公务接待费支出决算为5.35万元，占100%，与2018年度相比，减少0.12万元，下降2.19%，主要原因是遵守中央八项规定，厉行节约。具体情况如下：

（1）因公出国（境）费预算数为0万元，支出决算为0万元。完成预算的0%。我单位无因公出国（境）费支出。

其中，全年使用一般公共预算财政拨款本单位组织因公出国(境)团组0个；本单位全年因公出国(境)累计0人次。

（2）公务用车购置及运行维护费预算数为0万元，支出决算为0万元，完成预算的0%。我局无公务用车购置及运行维护费支出。

公务用车购置支出0万元（含购置税等附加费用），主要用于经批准购置的0辆公务用车；

公务用车运行维护费支出0万元，主要用于单位所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；2019年度，本级及所属单位开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为0辆。

（3）公务接待费预算数为5.47万元，支出决算为5.35万元，完成预算的97.81%。主要用于接待兄弟县市部门交流工作及省市上级部门对我单位的督导检查接待等支出。决算数小于预算数的主要原因是严格遵守八项规定，厉行节约。全年使用一般公共预算财政拨款国内公务接待48批次，累计581人次。

外宾接待支出0万元，主要用于接待外宾；接待0人次，0批次。

其他国内公务接待支出5.35万元，主要用于接待兄弟县市部门交流工作及省市上级部门对我单位的督导检查接待等支出。接待581人次，48批次。

（九）部门预算绩效情况说明

1.预算绩效管理工作开展情况。

根据预算绩效管理要求，人力资源和社会保障局组织对2019年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，其中，项目19个，共涉及资金713.19万元，占一般公共预算项目支出总额的100%。组织对2019年度0个政府性基金预算项目支出开展绩效自评，共涉及资金0万元，占政府性基金预算项目支出总额的0%。

组织对“七大类公开招聘考试工作”、“社保工作及工伤案件调查工作经费”等2个项目开展了部门评价，涉及一般公共预算支出67万元，政府性基金预算支出0万元。项目使用情况良好，基本达到年初预期效果。

组织对人力资源和社会保障局本级1个单位开展整体支出绩效评价试点，涉及一般公共预算支出67万元，政府性基金预算支出0万元。项目开展情况总体良好，各项目都较好地完成年初设定的绩效目标。

2.部门决算中项目绩效自评结果（至少公开2个项目绩效自评结果，附绩效自评表）

县人力资源和社会保障局在2019年度部门决算中反映“七大类公开招聘考试工作”及“社保工作及工伤案件调查工作经费”项目绩效自评结果。

“七大类公开招聘考试工作”项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分97分，自评结论为“优”。项目全年预算数为60万元，执行数为58.31万元，完成预算的97.18%。项目绩效目标完成情况：一是阳光考录品牌效益显现，群众认可度高； 二是人事管理更加规范，实施岗位聘任 “破冰行动”。近年来省市上级部门均出台机关事业单位工作人员交流办法，我县机关事业单位工作人员交流办法分散在各个不同的文件中并未进行整合，同时存在一个文件部分条款在执行，部分条款已经废止的现象。为规范人事管理，今年我局联合县委组织部出台《景宁畲族自治县机关事业单位工作人员交流办法》，从交流、公开选调、队伍稳定等方面对人员交流提供政策依据，废除不合理的条件设置。三是人才储备内外兼修，确保干部队伍活力。

发现的问题及原因：想培养高技能人才，找不到合适的产业工种，难以挖掘培养。而已引进的高层次人才，因平台缺乏、待遇不理想等原因难留住。

下一步改进措施：全面做好公开招聘工作。早计划、早准备，不断提高公开招聘工作效率，提前谋划全县事业单位公开招聘计划，进一步规范公开招聘工作，同时加快完善相关政策措施，丰富招聘方式，探索符合不同行业、不同类型事业单位和岗位特点的招聘办法，提高公开招聘的科学性；做好各项考务工作，实现零差错、零失误、零投诉。

 “社保工作及工伤案件调查工作经费”项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分96分，自评结论为“优”。项目全年预算数为7万元，执行数为6.93万元，完成预算的99%。项目绩效目标完成情况：一是探索企业人才集合年金试点。出台《景宁畲族自治县企业人才集合年金试行办法》（景人社〔2019〕72号），在全市范围内率先探索企业人才集合年金试点，将“五险一金”变成“五险二金”。以面向企业中高端人才为对象，打造政府牵头、企业参加、专业保险公司、银行为运作平台的人才集合年金计划。通过对各类非公有制企业及人才的认定，符合条件的参保对象给予适当的财政补助，为人才建立长期激励的“第二份”养老保险。该项工作的试点，一是有效激励员工积极性，调动企业人才的工作主动性。二是有效提高尊才留才意识，为打造富有畲乡特色的人才体系提供了有力保障。三是有效推进养老体系建设，进一步完善了我县多层次养老保障体系。二是打造“社保精准扶贫”升级版。出台《关于进一步做好我县贫困人员参加城乡居民基本养老保险工作的通知》（景人社〔2019〕65号），在全省范围内率先实现贫困人员由政府全额代缴城乡居民基本养老保险费。从2019年6月1日起，低保户、低保边缘户和其他经济困难户中符合参加城乡居民基本养老保险条件的人员，个人缴费部分按当地最低档缴费标准由政府给予全额代缴。截至目前，全县符合代缴条件人员约5100人。三是扩大工伤保险范围。将实习生和超龄人员纳入工伤保险参保范围。实习生在实习期间，超龄就业人员在继续就业期间可参加工伤保险并享受工伤待遇。

发现的问题及原因：工伤认定工作存在客观难点。近年来我县基础设施建设发展较快，相应建筑类农民工工伤人数增加迅速，发生事故的地点也是分布很广，建筑类农民工申报时限也是30天，很多项目部报送拖拉，等时间一久现场核查难度较大。

下一步改进措施：提高工伤保险服务质量。根据“最多跑一次”改革要求，以经办流程“再优化”、经办效能“再提升”、经办材料“再减少”为抓手，积极探索工伤认定和劳动能力鉴定受理事项进驻人社服务大厅、开展异地工伤委托合作、“互联网+工伤认定”等工作，切实提升了工伤认定和劳动能力鉴定的质量和效率，让广大工伤职工和用人单位感受到方便快捷和公平正义，促进社会稳定。

3.财政评价项目绩效评价结果（如有）。

我局本级没有财政评价项目绩效评价结果。

4.部门评价项目绩效评价结果。每个部门至少将1个部门评价报告向社会公开。

七大类公开招聘考试工作经费绩效评价报告

（1）项目基本情况及实施依据：《中华人民共和国公务员法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）、《景宁畲族自治县直机关事业单位选调工作人员实施办法》（景组〔2010〕12号）等文件精神及招考公告规定。

（2）项目总体目标：全面做好公开招聘工作。早计划、早准备，不断提高公开招聘工作效率，提前谋划全县事业单位公开招聘计划，进一步规范公开招聘工作，同时加快完善相关政策措施，丰富招聘方式，探索符合不同行业、不同类型事业单位和岗位特点的招聘办法，提高公开招聘的科学性；做好各项考务工作，实现零差错、零失误、零投诉。

（3）资金使用情况：项目年初预算安排工作经费60万元，实际到位60万元，全年使用58.31万元，执行率达到97.18%.

（4）项目完成情况：计划考试录用公务员（参照管理人员）31人，共有1051名考生报考我县县乡两级机关、参照管理单位，完成缴费962人，最终录用31人，其中畲族4人。2019共组织4场事业单位工作人员招录工作。其中教育系统招聘两场，拟招聘中小学（幼儿园）教师18名，共有209人报名参加考试，根据报名情况核减招聘计划1名，最终录用17人，其中畲族2人；卫生系统事业单位拟公开招聘专业技术人员28名，共有89人报名参加考试，根据报名情况核减招聘计划15名，最终录用12人，其中畲族3人，综合事业单位计划招聘工作人员59人，共有1740人报名，首次严格按照公务员笔试形式举行笔试，共设两个考点。最终录用60人，其中畲族9人。2019年国资营运公司计划招聘3人，共有18人报考，最终录用3人，其中畲族2人。今年畲族共计录用人数占总录用人数的16.5%,远超县委县政府下达指标任务数。

（5）、项目评价结论

人力社保局公开招考经费执行率高，项目完成情况良好，群众满意度高，得到较好的评价。

（十）其他重要事项的情况说明

1.机关运行经费支出情况。

2019年度机关运行经费支出85.41万元，比年初预算数增加6.45万元，增长8.17%，主要原因是2019年新进人员有追加经费。

2.政府采购支出情况。

2019年度政府采购支出总额119.99万元，其中：政府采购货物支出49.2万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出70.8万元。授予中小企业合同金额10万元，占政府采购支出总额的8.33%。其中，授予小微企业合同金额10万元，占政府采购支出总额的8.33%。

3.国有资产占有使用情况。

截至2019年12月31日，人力资源和社会保障局本级及所属各单位共有车辆0辆，其中，副部（省）级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、离退休干部用车0辆、其他用车0辆。单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。 

四、名词解释

1.财政拨款收入：指本级财政部门当年拨付的财政预算资金，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

4.上级补助收入：指事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。

5.附属单位上缴收入：指事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。

6.其他收入：指预算单位在“财政拨款”、“事业收入”、“经营收入”、“上级补助收入”、“附属单位上缴收入”等之外取得的各项收入。

7.用事业基金弥补收支差额：指事业单位动用非财政拨款结余弥补收支差额的金额。

8.年初结转和结余：指预算单位以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

9.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。

10.基本支出：指预算单位为保障其正常运转，完成日常工作任务所发生的支出，包括人员经费支出和日常公用经费支出。

11.项目支出：指预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

12.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

13.“三公”经费：纳入财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出，不含教学科研人员学术交流；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及燃费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

14.机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

15. 一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）行政运行（项）：指主要指行政人员工资福利支出。

16. 一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）一般行政管理事务（项）。主要指本局所有项目运行，我局有19个专项。

17.一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）引进人才费用（项）。主要指引进专家补助、引智成果推广等方面的支出，及外出引才费用。

18.一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）事业运行（项）。主要指附属事业单位的基本支出。

19.一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）其他人力资源事务支出（项）。主要指编外人员工资

20.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）。主要是技能人才队伍建设。

21.社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）。退休人员经费支出。

22.社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）。主要指在职人员养老保险支出。

23.社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）。主要指在职人员职业年金支出。

24.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）。主要指行政事业单位医疗方面支出。

25.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）。主要指本局职工住房公积金经费支出

项目绩效评价表.xls2019年决算公开表.xls