为全面贯彻新时代党的组织路线和国家、省、市干部人事档案工作会议精神，认真落实《干部人事档案工作条例》及“最多跑一次”改革要求，进一步提高干部人事档案管理和利用工作水平，景宁县人力社保局提高思想认识、加快工作进度、规范管理程序、严格执行政策，以高度的政治责任感，饱满的工作热情，扎实的工作作风，高标准高质量地完成中层干部人事档案专项审核全覆盖工作，努力为县事业干部人事档案工作提高到一个新的水平。

“把三关”—实现档案管理规范化、高效化、精细化

第一关，扎实完成干部人事档案全覆盖审核工作，初审、复审双管齐下。自开展档案全覆盖工作以来，经由各单位人事干部初次审查及补件之后，县人力社保局迅速组织安排人员进行第二轮复审工作。目前，存放于县人力社保局的事业中层干部档案已全面完成档案审核“回头看”，审查进度节奏紧跟市局要求。

（一）专项审核完成情况，其中《1999版干部履历表》和《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》均已基本完成；“三龄两历”情况严格参照档案标准，凡错必审，凡误必纠；各单位人事干部补件次数均超过3次，达到了较高的材料补齐率。

（二）归档整理情况，事业中层干部档案统一装订并使用档案盒装置，档案整理规范、整齐，存储无误。

（三）档案场所管理情况，两个干部人事档案室均参照档案室标准，实现“三铁”：铁门、铁窗、铁柜（架）；达到“八防”要求：防火、防盗、防光、防潮、防尘、防高温、防有害气体、防有害生物（虫、霉、鼠等）。

第二关，规范干部人事档案材料接收和转递工作。严格参照《干部人事档案工作条例》，对人事档案材料的接收实施精细化管理。确定收集范围，严格按照档案十大类目材料接收相应材料；参照材料要求，仔细核对递送材料的字迹、审批、公章等情况，以及原件材料和复印件材料的甄别；严肃核对鉴别，对收集的文件材料认真检查，鉴别其内容的真实性，避免人事档案材料信息造假、缺漏、错误。

第三关，严格核对审档人身份，查阅手续规范化。为强化“最多跑一次”改革服务理念和坚持“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”的原则，县人力社保局遵循《干部人事档案工作条例》，严控人事档案的查阅范围和查阅档案的纪律要求，同时在合理的范围内优化流程，提高查阅档案的便捷性和高效率。此外，管理干部人事档案的日常工作中，县人力社保局坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“反转必审”，为每一份档案的进出手续把好标准关。

“四突出”—推进人事档案管理

自2020年开展全县事业干部人事档案全覆盖工作以来，县人力社保局围绕档案管理的方方面面，做到了四个突出。

一、突出科学规范，健全完善干部档案管理机制。坚持以制度规范干部人事档案管理，制定完善《管理员职责》以及干部档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查借阅、保密管理、计算机使用管理等多项制度。建立了《人力社保局业务办理登记册》、《干部人事档案零散材料交接登记册》、《转出干部档案登记册》、《转入干部档案登记册》、《近期工作汇总总结》等台账。建立部门联动机制，使档案管理工作有章可依、有据可查、规范运作。

二、突出真实准确，全面处理专项审核遗留问题。牢牢把握“严、细、准”的要求，聚焦干部档案专项审核，细化工作措施，对全县的事业干部人事档案进行二次复审。通过全面“回头看”，进一步增强了各级领导干部、档案工作及全体干部对干部人事档案规范的意识。

三、突出从严从实，建强干部档案管理工作队伍。县人力社保局秉着政治可靠、业务精通、作风扎实、纪律严明的第一准则，通过组织多次的内部学习沟通，不断增强档案管理专职人员的责任心、业务能力和职业素养，定期开展档案管理工作的自我总结和工作汇报，为全县事业干部人事档案工作保驾护航。

四、突出管理现代化，推进档案管理工作数字化发展。优化档案工作流程，提升档案管理效能。随着社会信息化和档案现代化步伐不断加快，干部人事档案信息量和使用量剧增。紧跟时代步伐，县人力社保局不断优化管理流程，提升工作效能，通过现代化的工作处理和沟通方式，推进档案现代化和数字化管理，建立人事档案“两库”：电子档案库、人事信息综合数据库，提高档案的管理效率和安全性。

下一步，县人力社保局将紧紧围绕国家、省、市干部人事档案管理要求，以党的方针政策为准则，进一步推进人事档案管理的工作水平，力争创世纪、与时俱进的先进优秀管理平台。（县人力社保局 雷雨婷）