县仲裁院“三步走”推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设

2019-09-23 08:57:02信息来源:县人力资源和社会保障局浏览次数:
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为确保乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设工作扎实推进,顺利完成年度平安考核的工作目标,推动劳动人事争议多元处理、及时化解。县仲裁院认真研究、统一部署,制定详细的工作方案,着力推进乡镇(街道)“1+X”劳动人事争议多元化解机制建设。

一、成立工作小组,加强组织领导。成立推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设工作领导小组,以“分管领导为组长,仲裁院院长为副组长,仲裁员、调解员及劳动保障监察员为成员”的组织原则,建立工作人员联系制度,确保乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设工作得到有效落实。

二、出台实施方案,提供制度保障。工作小组制定并出台《景宁畲族自治县人力资源和社会保障局关于推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设工作的实施方案》,以文件形式下发到全县21个乡镇(街道)并将责任落实到具体工作人员,为乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设工作的顺利开展提供制度保障。

三、统一建设标准,实现场所规范化。为落实乡镇(街道)劳动人事争议调解中心实体化建设,促进调解中心建设实现标准化、规范化,工作小组统一制作制度牌、调解徽、窗口引导牌等,全面规范调解中心名称、标识、工作职责、工作程序和调解员行为,落实乡镇(街道)劳动人事争议调解中心“六有六统一”。

下一步,工作领导小组将赴全县21个乡镇(街道)实地检查指导劳动纠纷多元化解机制建设工作完成情况,未落实到位的严格按考核要求进行整改落实。(县人力社保局 刘海莺)






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