景宁县是我省唯一的少数民族自治县，也是26个加快发展县之一，由于相较于杭州等城市的薪酬待遇、就业选择、发展空间等有一定差距，导致人才不想来、不愿来。同时，引才机制不健全，缺乏招才引才的硬支撑，导致高学历人才不愿到中小企业就业，低学历年轻人不愿到企业当工人，专业技术岗位人才跳槽频繁等现象普遍。为有效提高企业招才引才留才工作力度，我县积极探索企业人才集合年金试点。

根据《企业年金办法》《企业年金基金管理办法》等有关规定，结合县域实际，出台了《景宁畲族自治县企业人才集合年金试行办法》（景人社〔2019〕72号），以面向企业中高端人才为对象，打造政府牵头，企业参加，专业保险公司、银行为运作平台的人才集合年金计划。通过对各类非公有制企业及人才的认定，符合条件的参保对象给予适当的财政补助，为人才建立长期激励的“第二份”养老保险，为企业吸引和留住高级人才提供有力保障，提升企业及地方竞争力、促进地方经济发展。

为保障企业人才集合年金试点顺利实施，我县进行了创新性的尝试：一是有效控制人力成本，通过对人才的认定，规定了参加人员，使参加人数、缴费规模得到了有效控制，减轻企业因激励员工而产生负担的同时，最大限度地调动企业人才的工作积极性。二是有效激励人才机制，通过每年一定的投入至退休时支付，防止人才流失，成为吸引外地及本地人才的有效手段。三是有效提升企业积极性，通过政府牵头、激励（补贴），使更多企业认识到尊重人才、提升竞争力的重要性，从而主动要求加入企业人才集合年金计划。四是有效运作基金增值，由专业养老保险公司及银行通过有效、规范、专业的投资运作，确保基金安全与增值。

企业人才集合年金试点，为我县中小企业建立年金制度降低门槛，不仅可以提高员工退休后待遇，还能帮助企业留住核心人才，增强人才对企业的归属感。（县人力社保局  蓝勇建）