据悉，2016年专业技术人员职称评审工作已全面启动，今年的评审工作，是深化职称制度改革的过渡年，体现几大特色。

一是改革评聘分离现象。从 2017 年度起事业单位均应在核定的专业技术岗位结构比例内开展专业技术职务评聘工作。从今年起，事业单位工作人员申报职称，各单位要结合岗位情况严把考核推荐关，严控超岗位推荐，对超岗位比例推荐严重的，评审推荐时要从严控制通过率。

二是注重用人单位自主权。今后，把职称评审与岗位聘任有机统一起来，职称申报必须在核定的岗位结构比例内进行，将岗位竞聘作为职称申报的第一步，强化用人单位在专业技术人员职称评聘中的话语权，实现评价与使用的统一。

三是改革职称评价标准及评价办法。各初评委（中评委）要不断创新评价方式，积极引入业绩量化、面试答辩、人机对话、成果展示、考评结合、论文检测、满意度测评等多种评价方式，更加注重专业技术人员实际工作能力、工作业绩。