2016年是“十三五”的开局之年，景宁县人力资源和社会保障工作坚持以“民生为本、人才优先、服务发展、促进和谐”为主线,围绕“助推全民创业，集聚人才支撑，深化人事改革，增添民生幸福，夯实和谐基石，打造便捷服务”六大工作体系, 坚持以“五个着力”更好推动人力资源社会保障事业取得新成效，实现“十三五”良好开局。

（一）着力人才培养与引进相结合，发挥人才强县的“主引擎”。要紧紧围绕服务于县域经济发展大局，广开渠道招贤纳才,多措并举培育人才，优化人才发展环境，培养、引进、留住一批紧缺急需实用人才，不断释放人才红利和政策效能，为服务我县创新驱动发展提供强大的智力支持和人才支撑。　　

（二）着力政策引领与优质服务相结合，担当促进就业的“主攻手”。要多渠道实施就业援助，鼓励创业带动就业，切实做好就业培训和创业服务文章。要围绕旅游产业升级，策应生态旅游发展，开展各类技能服务培训。要落实完善促进就业，鼓励创业等各项政策，拓宽就业渠道。认真分解落实各项就业目标任务，建立健全责任制，确保目标任务落实到位。　　

（三）着力扩面征缴与提高待遇相结合，编织社会保障的“安全网”。要顺应人民群众对社会保障的新期待，全力惠民生，认真落实社会保障方面的惠民政策，在便民上尽量简化手续，扩大各项社会保险覆盖面，加大基金征缴力度，加强基金监管，稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，加强社保卡服务体系建设，让畲乡人民切实享有基本保障，共享发展成果，提升幸福指数。 
　　（四）着力规范管理与绩效提质相结合，愿做深化人事改革的“助推器”。要顺应人民群众对公平正义的新期待，积极推动各项改革制度工作施行，认真研究和破解各项改革制度在推行过程中所产生的各类问题。在人事管理领域，阳光招考、公平竞争的要求越来越严；在工资福利领域，增长待遇、公平分配的诉求越来越强，这就要求我们必须提供更加公平的制度，更加规范的程序，更加均等的服务，真正体现出公平正义的真谛。
　　（五）着力劳动关系协调与执法监察相结合，甘当务工群众的“保护神”。要加快构建和谐稳定的新型劳动关系，解决当前劳动关系领域存在的突出问题。加大劳动保障监察和争议调解仲裁工作力度，加强农民工权益保障工作，建立健全部门联动机制。健全农民工等特殊群体案件绿色处理通道，进一步完善仲裁与法律援助机制，提升调解仲裁服务社会的能力，维护劳资双方的合法权益，构建和谐劳动关系。